Digital & HMAX Energy Solution Manager

Die Gelegenheit

HMAX Energy ist unser KI-gestütztes Dienstleistungs- und Lösungsangebot, das darauf ausgelegt ist, kritische Energieinfrastrukturen zu schützen und gleichzeitig die betriebliche Effizienz zu ermöglichen. Dieses Produkt ermöglicht es unseren Kunden, Vorfälle zu planen, vorherzusagen und zu verhindern, während die Energiesicherheit und Resilienz gestärkt werden.

Berichtend an den Global Digital and HMAX Energy Sales Leader, ist der Digital & HMAX Solution Manager unser technischer Champion für das HMAX Energy Portfolio, der Kundenherausforderungen in innovative, skalierbare und umsetzbare digitale Lösungen verwandelt. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für jeden, um unsere Abteilung und unser Team zu skalieren, das Pipeline-Wachstum zu beschleunigen, technische Fähigkeiten zu stärken und eine konsistente, qualitativ hochwertige Lösungsentwicklung im globalen Geschäft sicherzustellen.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Leiten Sie die technische Lösung von HMAX Energy-Möglichkeiten und fungieren Sie als Lösungsexperte für das HMAX Energy Portfolio.
• Definieren und implementieren Sie alle Verkaufs- und Marketingaktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Produkte, Dienstleistungen und Systeme innerhalb des definierten Industriesegments, in Übereinstimmung mit der gegebenen Strategie, um sicherzustellen, dass die betreffenden Produktgruppen alle relevanten Kennzahlen in ihren ausgewählten Marktsegmenten erhöhen.
• Stellen Sie integrierte, kundenorientierte Lösungen bereit, indem Sie digitale Technologien, Dienstleistungen und HMAX Energy-Angebote kombinieren und Best Practices, Referenzarchitekturen und globale Lösungsstandards etablieren.
• Ermöglichen Sie Hub- und Landesorganisationen durch Coaching, Wissensaustausch und technische Anleitung.
• Entwickeln und implementieren Sie einen marktbasierten Ansatz, der Direkt-, Drittanbieter- und Projektverkäufe umfasst, während Sie Kundenbeziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbauen, um sie zu informieren, zu schulen und Unterstützung für die Verfolgung von Marktchancen zu gewinnen und diese in Aufträge umzuwandeln.
• Sichern Sie, dass das Wertversprechen für das Zielsegment entwickelt und allen Interessengruppen gut kommuniziert wird, um die Entwicklung und Erreichung von Standards durch eine klare Definition und regelmäßige Überwachung zu unterstützen.
• Identifizieren und priorisieren Sie Schlüsselkunden und geben Sie angemessenes Feedback zu Marktentwicklungen und Anforderungen, um die Erreichung von Verkaufsvolumen und -zielen sicherzustellen.
• Überwachen Sie angemessene Preise und Margen innerhalb des definierten Segments und unterstützen Sie das Verkaufsteam bei der Verhandlung wichtiger Verträge.
• Aufbauen und pflegen Sie eine starke Beziehung auf hoher Ebene zu wichtigen Kunden, Interessengruppen und Entscheidungsträgern, um eine effektive Kommunikation im Segment sicherzustellen.

Ihr Hintergrund:

• Nachweisliche Erfolge im Vertrieb innerhalb globaler Matrixorganisationen, idealerweise im Energiesektor oder Mobilitätssektor.
• Umfassende Erfahrung in der Lösungsarchitektur, digitalen Lösungen oder technischer Beratung.
• Starkes Verständnis von Energiesystemen, digitalen Technologien und Dienstleistungsgeschäften.
• Fähigkeit, Kundenbedürfnisse in wirkungsvolle End-to-End-Lösungen zu übersetzen.
• Exzellente Zusammenarbeit und Einflussnahme über globale Matrixorganisationen hinweg.
• Leidenschaft für Innovation, Kundennutzen und die Förderung des Unternehmenswachstums.

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle in ganz Europa, insbesondere in Polen, Deutschland, Norwegen, dem Vereinigten Königreich oder Italien, angesiedelt sein kann.

Für Italien stellt das ausgeschriebene Gehalt von 89.000 EUR brutto pro Jahr den Einstiegspunkt der Gehaltsbandbreite für diese Rolle dar. Neben dem Grundgehalt umfasst diese Rolle einen Leistungsbonus und einen ergebnisbasierten Bonus, der sowohl individuelle Beiträge als auch die Unternehmensleistung belohnt. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, den Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Erfahrung und ist an die internen Vergütungsstrukturen angepasst.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung:

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess:

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Jobmatching und die Planung von Interviews zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen:

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Hintergrundüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.