Senior HR Business Partner for Functions, Switzerland (M/F/D) (80-100%)

Die Gelegenheit

Bei Hitachi Energy ist es unser Ziel, die nächste Generation durch den Aufbau einer nachhaltigen Energiezukunft zu inspirieren. Wir versorgen Häuser, Schulen, Krankenhäuser und Industrien – und es sind unsere Mitarbeiter, die das möglich machen.

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, um unsere Corporate Functions in der Schweiz zu unterstützen. Dies ist eine hochgradig operative, praktische Rolle in einem komplexen, globalen Matrixumfeld. Sie werden als wichtiger Ansprechpartner im HR agieren, um Führungskräften zu helfen, organisatorische Komplexität zu navigieren, auf das richtige Fachwissen zuzugreifen und eine reibungslose, konforme HR-Bereitstellung sicherzustellen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in schnelllebigen, lösungsorientierten Umgebungen gedeiht und über fundierte Kenntnisse des Schweizer Marktes verfügt.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

• Agieren Sie als wichtiger HR-Kontakt für Führungskräfte der Corporate Functions für Mitarbeiter mit Sitz in der Schweiz und bieten Sie praktische, tägliche Unterstützung.
• Sicherstellen effektiver HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, die konsistent und gemäß den Richtlinien bereitgestellt werden.
• Stakeholder durch komplexe HR-Themen führen und sie mit den richtigen Kompetenzzentren (CoEs) und HR-Experten verbinden.
• Eng mit globalen HRBPs, CoEs und spezialisierten Teams zusammenarbeiten, um integrierte Lösungen zu liefern.
• Vertrauensvolle Beziehungen zu mehreren leitenden Stakeholdern aufbauen und Perspektiven sowie Prioritäten ausbalancieren.
• Starke politische Sensibilität und organisatorisches Verständnis anwenden, um sensible Themen effektiv zu navigieren.
• Vollständige Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und lokaler regulatorischer Anforderungen sicherstellen.
• Selbstbewusst mit Betriebsräten / Arbeitnehmervertretungen arbeiten.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Talent-, Leistungs- und Organisationsprozessen in Partnerschaft mit HR-Kollegen.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen zu unterstützen.
• Eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und gemeinsamen Verantwortung innerhalb des HR fördern.

Ihr Hintergrund

• Über 8 Jahre relevante HR-Erfahrung, einschließlich der Tätigkeit auf HRBP-Ebene in einer multinationalen Matrixorganisation.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und lokaler HR-Praktiken (unverzichtbar).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Arbeitnehmervertretern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere leitende Stakeholder in einem komplexen Umfeld zu managen.
• Komfortabel in einem CoE-Modell arbeiten, Partnerschaften mit globalen HRBP-Communities und Shared Services eingehen.
• Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Denkweise.
• Hohes Maß an politischer Sensibilität und die Fähigkeit, organisatorische Komplexität zu navigieren.
• Kollaborativer Ansatz – in der Lage, Menschen, Teams und Fachwissen zu verbinden, um Probleme effektiv zu lösen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Corporate Functions oder ähnlich strukturierten Umgebungen ist von Vorteil.

Was ist für Sie drin?

• Teil eines zielgerichteten Unternehmens werden, das die Zukunft der nachhaltigen Energie gestaltet.
• In einem wirklich globalen und kollaborativen HR-Umfeld arbeiten.
• Teil eines Teams sein, das Vielfalt, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
• Exposition gegenüber komplexen, hochwirksamen organisatorischen Herausforderungen gewinnen.
• Ihre Karriere innerhalb eines führenden internationalen Unternehmens entwickeln.

Wichtig zu beachten

Dies ist eine operative HRBP-Rolle, die sich auf die Bereitstellung und Ausführung konzentriert, nicht auf strategisches Design. Sie müssen das Recht haben, in der Schweiz zu arbeiten. Für diese Position wird keine Umzugshilfe angeboten.

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Anpassung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Anpassungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Anpassung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Anpassung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.