Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Konstruktion und Pflege des globalen Nachfolge-Pipelinesystems.
- Unternehmen: Hitachi ist ein globales Unternehmen, das sich auf soziale Innovation konzentriert.
- Vorteile: Mischung aus Remote- und Hybridarbeit mit Tagen im Hitachi-Büro.
- Weitere Informationen: Japanischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Nachfolgeplanung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Nachfolgeplanung oder Workforce Analytics in einem globalen Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hitachi ist ein globales Unternehmen, das sich der sozialen Innovation verschrieben hat, indem es Daten, Technologie und Fachwissen in digitalen Systemen, Energie, Mobilität und Konnektivität integriert.
Das Talent Management CoE-Team unterstützt das Unternehmenswachstum und die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, indem es HR-Systeme, -richtlinien und -prozesse aus einer One Hitachi-Perspektive entwirft.
In dieser Rolle sind Sie das operationale Rückgrat von Hitachis globalem Nachfolgepipeline. Sie sind verantwortlich für den gesamten Aufbau, die Pflege und die Visualisierung des Führungskräftenachwuchs-Pools über alle Geschäftseinheiten hinweg und verwandeln fragmentierte Talentdaten in eine einheitliche, stets aktuelle Pipeline-Ansicht, die die Entscheidungsfindung auf Führungsebene vorantreibt.
Sie arbeiten eng mit den HR-Leitern der Geschäftseinheiten, CHROs und dem GLD-Team zusammen, um die Datenarchitektur, Dashboards und Governance-Rhythmen zu gestalten, die die Nachfolgepipeline transparent, messbar und umsetzbar machen – und sicherstellen, dass die richtigen Führungskräfte identifiziert, entwickelt und zur richtigen Zeit für kritische Rollen bereit sind.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Nachfolgepipeline-Konstruktion & Datenarchitektur: Entwerfen und Pflegen der globalen Nachfolgepipeline-Infrastruktur: Definition der Datentaxonomie, Erstellung von Kandidatenprofilen mit Bereitschaftsnoten und Integration von Eingaben aus Talentbewertungen und Ergebnissen von Führungsprogrammen in eine einheitliche Pipeline-Datenbank.
- Pipeline-Visualisierung & Executive Reporting: Entwicklung und Verantwortung für Echtzeit-Nachfolgedashboards, die die Gesundheit der Pipeline nach Geschäftseinheit, Region, Rollen-Kritikalität und Diversitätsdimensionen visualisieren. Bereitstellung datengestützter Einblicke für CHROs und den Exekutivausschuss, Übersetzung von Pipeline-Metriken in strategische Empfehlungen für Talentinvestitionen.
- Pipeline-Governance & Kalibrierungsrhythmus: Organisation des jährlichen Kalibrierungszyklus für Nachfolge: Sicherstellung, dass die Kalibrierung datengestützt und objektiv ist, und Verfolgung der Bewegung von Nachfolgekandidaten in Zielrollen. Definition und Durchsetzung von Governance-Standards für die Pipeline – Slate-Abdeckungsziele, Zeit bis zur Bereitschaft und IDP-Abschlussquoten – und Verantwortung der HR-Leiter der Geschäftseinheiten für die Gesundheit der Pipeline und die Geschwindigkeit der Nachfolge.
Wir suchen einen Teamplayer, der motiviert ist, großartige Arbeit zu leisten und die Vision von Hitachi zu verwirklichen. Die Rolle wird eine Mischung aus remote-hybrider Arbeit mit Tagen im Hitachi-Büro sein.
Erfahrung: Nachfolgeplanung, Talentpool-Management oder Workforce-Analytics in einem globalen oder multi-BU-Umfeld. Aufbau oder Verwaltung von Talent-/HR-Dashboards, Pipeline-Datenbanken oder People-Analytics-Plattformen.
Qualifikationen & Fähigkeiten: Starke Datenanalyse- und Visualisierungsfähigkeiten (Excel, BI-Tools oder HR-Analytics-Plattformen), Business-Englischkenntnisse, Erfahrung mit Nachfolgeplanungstools oder HRIS-Plattformen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday). Japanischkenntnisse sind ein Bonus, aber nicht erforderlich.
Verhalten / Persönliche Eigenschaften: Datengetriebene Denkweise mit der Ausdauer, Systeme von Grund auf neu aufzubauen. Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Talentdaten in klare strategische Narrative für das obere Management zu synthetisieren. Proaktive Stakeholder-Engagement – Vertrauen über Kulturen hinweg aufbauen und Konsens über Pipeline-Prioritäten erzielen.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle Bewerber ohne Berücksichtigung von Faktoren, die Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigen, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus.
Wenn Sie, wie wir, motiviert sind, erstklassige Dienstleistungen zu erbringen, in einem schnelllebigen und unterstützenden Umfeld gedeihen und Hitachi dabei helfen möchten, soziale Innovation voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Talent Management Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Hitachi Vantara Corporation
Hitachi bietet eine innovative Unternehmenskultur mit einem Fokus auf soziale Innovation. Das Unternehmen hat Büros weltweit und fördert Vielfalt und Inklusion. Die Werte von Hitachi basieren auf Harmonie, Vertrauen und Pioniergeist.
Kontaktdaten:
Hitachi Vantara Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Management Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hitachi Vantara Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hitachi Vantara Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Management Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hitachi Vantara Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Vantara Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hitachi Vantara Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
