Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte Hitachis globale Nachfolgepipeline für Führungskräfte.
- Unternehmen: Hitachi, ein globales Unternehmen mit Fokus auf soziale Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Führungskräften bei und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Nachfolgeplanung und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hitachi ist ein globales Unternehmen, das sich der sozialen Innovation verschrieben hat, indem es Daten, Technologie und Fachwissen in digitalen Systemen, Energie, Mobilität und Konnektivität integriert.
Das Talent Management CoE-Team unterstützt das Unternehmenswachstum und die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, indem es HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse aus einer One Hitachi-Perspektive entwirft.
Was Sie tun werden:
- Diese Rolle ist das operationale Rückgrat von Hitachis globalem Nachfolgepipeline. Sie sind verantwortlich für den gesamten Aufbau, die Wartung und die Visualisierung des Führungskräftenachwuchs-Pools über alle Geschäftsbereiche hinweg.
- Sie arbeiten eng mit den HR-Leitern der Geschäftsbereiche, CHROs und dem GLD-Team zusammen, um die Datenarchitektur, Dashboards und Governance-Rhythmen zu gestalten, die die Nachfolgepipeline transparent, messbar und umsetzbar machen.
- Sie bauen das erste integrierte globale Nachfolgepipeline-Dashboard auf, indem Sie talentbezogene Daten auf BU-Ebene konsolidieren und KPIs für die Pipeline-Gesundheit definieren.
- Sie entwickeln und besitzen Echtzeit-Nachfolgedashboards, die die Gesundheit der Pipeline visualisieren und datengestützte Einblicke an CHROs und den Vorstand liefern.
- Sie orchestrieren den jährlichen Kalibrierungszyklus der Nachfolge und definieren sowie setzen Governance-Standards durch.
Was Sie ins Team bringen:
- Erfahrung in der Nachfolgeplanung, Talentpool-Management oder Workforce-Analytik in einem globalen oder multi-BU-Umfeld.
- Starke Datenanalyse- und Visualisierungsfähigkeiten (Excel, BI-Tools oder HR-Analytik-Plattformen).
- Proaktive Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und begrüßen alle Bewerber ohne Berücksichtigung von Faktoren, die Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit nicht beeinflussen.
Wenn Sie motiviert sind, erstklassige Dienstleistungen zu erbringen und in einem dynamischen Umfeld zu gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Talent Management Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Hitachi Vantara Corporation
Hitachi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf soziale Innovation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Hitachi die Zusammenarbeit und den Austausch über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Die Position des Talent Management Specialist ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Führungskräfteentwicklung zu haben und Teil eines globalen Teams zu sein, das sich für nachhaltigen Erfolg einsetzt.
Kontaktdaten:
Hitachi Vantara Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Management Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hitachi Vantara Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hitachi Vantara Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Management Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hitachi Vantara Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi Vantara Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hitachi Vantara Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
