Technischer Projektleiter Kabeltiefbau (m/w/d)

Verantwortlichkeiten

• Als Technischer Projektleiter Kabeltiefbau übernehmen Sie die technische Gesamtverantwortung für die Realisierung des Kabeltiefbaus in Bahnprojekten. Insbesondere kümmern Sie sich um Kabelverlegung, Kabeltrassen und -querungen, Fundamente sowie bestimmte Oberbaumaßnahmen.
• Koordination zwischen Auftraggebern, internen Schnittstellen und Unterauftragnehmern; regelmäßige Baustellenbegehungen; Prüfung des Baufortschritts sowie möglicher Mängel und Schäden.
• Analyse der projektvertraglichen Anforderungen des Hauptkunden Deutsche Bahn; Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsetzung.
• Unterstützung der Projektmanager bei Ausschreibungsunterlagen, Vergabeverfahren und der vertraglichen Abwicklung von Planungs-, Dienst- und Bauleistungen.
• Einbringung fachlicher Expertise in Verhandlungen mit Unterauftragnehmern in Zusammenarbeit mit Einkauf und Projektmanagement.
• Mitwirkung beim Nachtragsmanagement – gegenüber Kunden und Lieferanten.
• Unterstützung des Planungs- und Zeitmanagements; Identifikation von Kosteneinsparungspotenzialen zur Wirtschaftlichkeitssteigerung der Baumaßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Infrastrukturmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder vergleichbare technische Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Projektmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Bauleiter:in oder Projektingenieur:in im Kabeltiefbau mit Projektverantwortung (in Infrastrukturprojekten).
• Fundierte Kenntnisse in Planung, Ausschreibung und Realisierung von Kabeltiefbau- und Infrastrukturmaßnahmen; Erfahrung mit Herausforderungen im Bahnsektor.
• Kenntnis relevanter Normen, Richtlinien und Vertragswerke (HOAI, VOB, DIN) sowie der DB-Richtlinie RIL 836.
• Erfahren im Management technischer Beteiligter, eigenständiger Themenvorantreibung, souveränes Kommunizieren und Verhandeln mit Stakeholdern.
• Fließende Deutschkenntnisse und Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen bis zu Baustelleninspektionen.

Benefits

• Netzwerke wie YES (Young Employee Society) oder WoMenTogether sowie Arbeit in internationalen Teams.
• Eigeninitiative in der Digitalisierung der Bahnwelt.
• Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und hybrides Arbeiten.
• Unbefristeter, sicherer Job mit tariflicher Bindung in einem globalen Unternehmen.

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