Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Compensation-Team bei der Weiterentwicklung unseres globalen Vergütungsrahmens.
- Unternehmen: Hitachi Energy, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und trage zur Talentbindung in einem dynamischen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Abteilung Compensation & Benefits unterstützt das Unternehmen dabei, die richtigen Talente in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld zu gewinnen und zu halten. Wir sind bestrebt, unser "Angebot" extern wettbewerbsfähig zu gestalten und gleichzeitig intern konsistent und gerecht zu sein. Dies erreichen wir durch Fachwissen und Expertise, um C&B-Lösungen, Beratung, Compliance und Risikominderung für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen bereitzustellen.
Wir suchen einen Compensation Specialist (f/m/d), der das Compensation-Team unterstützt, um unser globales Vergütungsrahmenwerk weiterzuentwickeln. Die Rolle unterstützt den Bewertungsprozess, die jährliche Gehaltsüberprüfung sowie die Festlegung der Gehaltsspannen und das externe Benchmarking. Die Aufgaben umfassen:
- Bewertungsprozess
- Durchführung von Job-Matching- und Bewertungsaufgaben gemäß definierten Rahmenbedingungen
- Vorbereitung von Dokumentationen und Unterstützung bei Bewertungsprüfungen
- Durchführung von Datenqualitätsprüfungen und grundlegenden Analysen
- Unterstützung bei Berichten und Dashboards
- Hilfe bei Stellenbewertungen, Audits und Prozessdokumentationen
- Unterstützung von HR-Stakeholdern bei grundlegenden Bewertungsanfragen
- Gehaltsüberprüfung und -spannen
- Unterstützung des jährlichen Gehaltsüberprüfungszyklus in Workday, einschließlich Planung, Konfiguration, Durchführung und Nachanalyse
- Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Gehaltsspannen
- Benchmarking und Marktanalyse
- Durchführung der Einreichung von Vergütungsdaten an externe Benchmarking-Anbieter
- Analyse von Marktdaten und -trends zur Information von Vergütungsentscheidungen und -strategien
Ihr Hintergrund:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
- 2-5 Jahre Erfahrung im HR, vorzugsweise im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits
- Starke Excel-Kenntnisse; Workday ist von Vorteil
- Aufmerksamkeit für Details und Datenqualität
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Gute analytische Fähigkeiten
- Starke Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
- Interesse an der Anwendung von KI- und Automatisierungstools in HR-Prozessen
- Erfahrung mit Reporting- oder Analysetools ist von Vorteil
Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Durch die Priorisierung des Wohlbefindens schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.
Unser Leistungsangebot ist auf Ihr Beschäftigungsland zugeschnitten und umfasst in der Regel:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
- Wohlbefinden und Pflege
- Bezahlter und unbezahlter Urlaub
- Flexible Arbeitsoptionen
- Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen
Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses genauere Informationen.
Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung: Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess: Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, das Job-Matching und die Planung von Interviews zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.
Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen: Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor solche Überprüfungen eingeleitet werden.
Compensation Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Hitachi
Hitachi Energy Germany AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und faire Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und belohnt werden. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitsoptionen und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert das Unternehmen persönliches und berufliches Wachstum. In Mannheim gelegen, profitieren die Mitarbeiter von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt und gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hitachi aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hitachi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hitachi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitachi vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hitachi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
