Global Business Process Owner – Tool Management Process (f/m/d)

Die Möglichkeit, die Zukunft des globalen Werkzeugmanagements bei Hitachi Energy zu gestalten. Als Global Process Owner – Tool Management werden Sie die Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung unseres globalen End-to-End-Werkzeugmanagementprozesses vorantreiben. Sie arbeiten mit Teams in verschiedenen Regionen zusammen, um die Effizienz zu steigern, digitale Fähigkeiten zu stärken und die Nutzung von Werkzeugen weltweit zu verbessern.

Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung, in der Sie Strategie, Prozessverantwortung und Veränderungsführung kombinieren, um das Unternehmenswachstum und die betriebliche Exzellenz zu unterstützen. Sie werden mit verschiedenen Interessengruppen zusammenarbeiten und beeinflussen, wie kritische Service-Assets im gesamten Unternehmen verwaltet werden.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Definieren und steuern Sie den globalen End-to-End-Werkzeugmanagementprozess.
• Standardisieren Sie globale Prozesse unter Verwendung von ETM.next als Kernplattform.
• Richten Sie das Werkzeugmanagement auf Wachstums-, Sicherheits-, Qualitäts- und Kostenziele aus.
• Arbeiten Sie mit digitalen und IT-Teams zusammen, um die Systemfähigkeiten zu verbessern.
• Definieren Sie globale Standards, Arbeitsabläufe, Richtlinien und Governance-Strukturen.
• Fördern Sie die Einführung von ETM.next und kontinuierliche Verbesserungen in den Regionen.
• Richten Sie KPIs für Nutzung, Verfügbarkeit und Compliance ein und überwachen Sie diese.
• Verbessern Sie die Sichtbarkeit von Werkzeug-Assets durch Berichterstattung und Analytik.
• Unterstützen Sie die Investitionsplanung und Optimierung der werkzeugbezogenen Ausgaben.
• Leiten Sie das Change Management und fördern Sie den Austausch bewährter Praktiken weltweit.

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Betrieb oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in Serviceoperationen, Asset Management oder Prozessverantwortung.
• Starkes Wissen über den Lebenszyklus von Werkzeugen und Asset-Management-Prozesse.
• Erfahrung mit digitalen Plattformen und Unternehmenssystemen.
• Nachweislicher Erfolg in globalen und matrixorganisierten Unternehmen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
• Fähigkeit, Veränderungen über mehrere Funktionen und Regionen hinweg voranzutreiben.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der sich Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Unser Leistungsangebot ist je nach Ihrem Beschäftigungsland maßgeschneidert und umfasst in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Pflege
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsoptionen
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen:

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Vorkehrung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu den benötigten Vorkehrungen an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Vorkehrung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess:

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen:

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um ihre Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.