Global Circular Economy Lead (f/m/d)

Die Möglichkeit, die Kreislaufwirtschaft ist ein wichtiger Faktor zur Reduzierung der Umweltauswirkungen, Verbesserung der Resilienz der Lieferkette, Ressourceneffizienz und Unterstützung unserer Klimaziele. Als unser Global Circular Economy Lead werden Sie die Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Kreislaufwirtschaft in den globalen Betrieben und der Wertschöpfungskette von Hitachi Energy vorantreiben. Sie arbeiten eng mit Kollegen aus F&E, Supply Chain, Operations und Geschäftsbereichen zusammen, um die Nachhaltigkeitsstrategie in praktische Lösungen zu übersetzen, die die Materialeffizienz verbessern, die Kreislauffähigkeit erhöhen und langfristigen Geschäftswert schaffen.

Wie Sie einen Einfluss haben werden:

• Als globaler Ansprechpartner und technischer Fachexperte für die Kreislaufwirtschaft fungieren und strategische Anleitung für Geschäftsbereiche, Funktionen und Regionen bieten.
• Die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Global Circularity Protocols bei Hitachi Energy leiten, einschließlich der Definition von Kreislaufmethoden, Leistungskennzahlen und Berichterstattung in Zusammenarbeit mit dem Manager für Nachhaltigkeitsleistung.
• Die Entwicklung und Bereitstellung des Low-Carbon and Circular Materials Framework von Hitachi Energy vorantreiben, um die Einführung von recycelten, erneuerbaren, kohlenstoffarmen und kreislauffähigen Materialien in der Wertschöpfungskette zu beschleunigen.
• Mit dem Supply Chain Management, dem Produktportfolio-Management, der Technik und den Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, um Prinzipien der Kreislaufwirtschaft in Produkte, Dienstleistungen, Abläufe und Geschäftsprozesse zu integrieren.
• Bei der Weiterentwicklung von Strategien für kreislauffähige Produkte und Dienstleistungen unterstützen, einschließlich Ökodesign, Lebensverlängerung, Aufarbeitung, Remanufacturing, Wiederverwendung, Recycling, Wertschöpfung und digitale Produkttransparenz.
• Werkzeuge, Standards, Methoden, Leitfäden, Schulungsmaterialien und Best Practices entwickeln, um die konsistente Umsetzung der Prinzipien der Kreislaufwirtschaft weltweit zu ermöglichen.
• Markttrends, Kundenerwartungen, Wettbewerbsaktivitäten, aufkommende Technologien, regulatorische Entwicklungen und Branchen-Best-Practices im Zusammenhang mit Kreislaufwirtschaft, nachhaltigen Materialien, Ökodesign, kritischen Rohstoffen, digitalen Produktpässen und Nachhaltigkeitsberichterstattung überwachen.
• Chancen zur Schaffung von Geschäftswerten durch kreislauffähige Geschäftsmodelle, Lebenszyklusdienste, Innovationen bei nachhaltigen Materialien und Initiativen zur Ressourceneffizienz identifizieren, während die Marketing- und Vertriebsorganisation unterstützt wird, um Kreislauffähigkeit in überzeugende Kundenwertversprechen zu übersetzen.
• Den Global Environmental Sustainability Manager bei umweltbezogenen Due-Diligence-Aktivitäten unterstützen, einschließlich der Bewertung von Umwelt-Risiken, -Auswirkungen, -Abhängigkeiten, -Chancen und regulatorischen Verpflichtungen im Zusammenhang mit strategischen Initiativen, Partnerschaften, Akquisitionen, Lieferanten und aufkommenden Anforderungen.
• Nachhaltigkeitsberichte und Berichterstattung zur Kreislaufwirtschaft, Ressourcennutzung, Materialien vorbereiten und sicherstellen, dass sie mit den geltenden Rahmenbedingungen, Standards und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.

Ihr Hintergrund:

• Master-Abschluss in Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft oder einem verwandten Bereich oder MBA in kreislauffähigen Geschäftsmodellen.
• Erhebliche Erfahrung in der Umwelt-Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft in einem industriellen oder Fertigungsumfeld.
• Starkes Verständnis der Prinzipien der Kreislaufwirtschaft, Materialflüsse und Produktlebenszyklusdenken.
• Erfahrung in der Leitung globaler oder funktionsübergreifender Projekte in einem multinationalen Unternehmen.
• Kenntnisse im Bereich nachhaltiges Produktdesign, recycelte Materialien, Ressourceneffizienz oder Abfallmanagementprogramme.
• Verständnis von Nachhaltigkeitsberichterstattung und Offenlegungsrahmen sowie sich entwickelnden Vorschriften zur Kreislaufwirtschaft.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Starke analytische und Projektmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, ohne formale Autorität in einer globalen Matrixorganisation zu beeinflussen.
• Fließend in Englisch.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 30 % der Zeit.

Was Sie mitbringen:

Sie sind ein kollaborativer und pragmatischer Nachhaltigkeitsprofi, der technisches Wissen mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement kombiniert. Sie genießen es, ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele in praktische Maßnahmen umzusetzen und mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten, um messbare Umwelt- und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Sie sind neugierig, proaktiv und motiviert, innovative Lösungen zu schaffen, die zu einer nachhaltigeren Energiezukunft beitragen.

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einem Umfeld gedeiht, in dem sich die Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Die Mindestvergütung für diese Position am angegebenen Standort beträgt wie folgt: Italien: ab 52.700 brutto Jahresgehalt. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, Fähigkeiten und Qualifikationen, Erfahrungen und ist an die internen Vergütungsstrukturen angepasst. Diese Rolle kann an mehreren Standorten offen sein. Wenn die aufgeführten Gehaltsinformationen nicht für Ihren aktuellen Wohnort zutreffen, werden die relevanten Gehaltsdetails für Ihren Standort zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen besprochen.

Unsere Leistungsangebote sind je nach Beschäftigungsland maßgeschneidert und umfassen in der Regel: wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize, Wohlbefinden und Pflege, bezahlte und unbezahlte Freizeit, flexible Arbeitsoptionen, Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen. Sie erhalten während des Rekrutierungsprozesses spezifischere Informationen.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung: Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess: Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen: Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungs-Hintergrundprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafgeschichte, Kreditprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die den Anforderungen der Position entsprechen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um ihre Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Prüfungen begonnen wird.