Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das EU Pay Transparency Projekt und arbeite an innovativen Lösungen für Gehaltstransparenz.
- Unternehmen: Hitachi, ein führendes Unternehmen im Bereich grüne Energielösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltstransparenz in Europa und trage zu strategischen Unternehmenszielen bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR-Spezialisten, der unser Team im Rahmen des EU-Projekts zur Gehaltstransparenz verstärkt, mit einem speziellen Fokus auf den Bereich Vergütung und Mitarbeiterleistungen.
In dieser Rolle sind Sie Teil eines dynamischen, funktionsübergreifenden Teams, das an einer innovativen Lösung zur Umsetzung der Gehaltstransparenz arbeitet und direkt zu den übergeordneten strategischen Zielen des Unternehmens beiträgt.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Politiküberprüfung: Unterstützung bei der Überprüfung und Anpassung von Vergütungs- und Leistungsrichtlinien gemäß den Prinzipien der gleichen Bezahlung und der Einhaltung der sich entwickelnden EU-Gesetzgebung zur Gehaltstransparenz.
- Vergütungs- und Leistungsbewertung: Mitwirkung am Prozess der Vergütungs- und Leistungsbewertung, um zu bestimmen, welche Elemente in die Berichterstattung zur Gehaltstransparenz einbezogen oder ausgeschlossen werden sollten.
- Zusammenarbeit und Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Projektleitung, HR-IT-Team, C&B-Hub-Leitern, Landes-HR-Teams und externen Beratungsfirmen.
- Fortschrittsüberwachung und Berichterstattung: Proaktive Überwachung des Fortschritts der Aufgaben innerhalb des Projekts, um sicherzustellen, dass Fristen eingehalten und Ergebnisse rechtzeitig geliefert werden.
- Unterstützung bei der Implementierung technischer Lösungen: Beitrag zur Implementierung der technischen Lösung zur EU-Gehaltstransparenz.
- Dokumentation und Berichterstattung: Gewährleistung einer gründlichen Dokumentation aller Prozesse, Entscheidungen und Maßnahmen.
Ihr Hintergrund:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit zusätzlicher Erfahrung in Vergütungs- und Leistungsfragen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, inklusiv und kollaborativ im Team zu arbeiten.
- Analytische und problemlösende Fähigkeiten, um Daten zu analysieren und in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Fundiertes Verständnis des Projektmanagements und der Koordination funktionsübergreifender Teams.
- Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten:
- Befristeter Arbeitsvertrag über 18 Monate.
- Umfassende Vorteile zur Unterstützung Ihres finanziellen, physischen und psychischen Wohlbefindens sowie Ihrer persönlichen Entwicklung.
- Wachstumsmöglichkeiten durch Schulungsbudgets und Schulungsplattformen.
- Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Erfahrungen in der Branche für grüne Energielösungen zu sammeln.
Rekrutierungsprozess:
- Screening mit dem Recruiter.
- Gespräch mit dem Manager (maximal 2).
Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen. Bitte fügen Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterstützung hinzu.
HR Specialist - EU Pay Transparency Project (C&B) Arbeitgeber: Hitachi
Hitachi Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitspraktiken und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Karriere, sondern auch die Teamkultur, in der Wissenstransfer und technische Führung geschätzt werden. Die Lage in Zürich ermöglicht zudem den Zugang zu einem internationalen Netzwerk und einer lebendigen Gemeinschaft von Fachleuten im Energiesektor.
