HUB Europe Supply Chain Management (SCM) Manager (f/m/d)

Die Gelegenheit

Bei Hitachi Energy ist es unser Ziel, eine nachhaltige Energiezukunft für alle voranzutreiben. Als HUB Europe SCM Manager werden Sie eine entscheidende Führungsrolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Exzellenz in der Lieferkette in der Region spielen. Sie werden eine große Organisation von mehr als 100 Fachleuten im Bereich Lieferkette leiten und ein jährliches Budget von etwa 1,3 Milliarden USD überwachen, wobei die höchsten Standards in Beschaffung, Lieferantenleistung, Nachhaltigkeit und operativer Exzellenz sichergestellt werden.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, strategische Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen, leistungsstarke Teams aufzubauen und die Transformation der Lieferkette in einem dynamischen internationalen Umfeld voranzutreiben.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

• Leiten und Ausführen von HUB-Beschaffungs- und Ausgabenmanagementstrategien in Übereinstimmung mit den globalen SCM-Zielen.
• Steigern der Leistung der Lieferkette in der Region, um optimale Kosten, Qualität, Lieferung und Zuverlässigkeit der Lieferanten sicherzustellen.
• Unterstützen und Fördern von globalen und regionalen Kategorieteams, während eine starke Zusammenarbeit zwischen Ingenieurwesen, Projektumsetzung und Funktionen der Lieferkette gefördert wird.
• Erreichen von Jahreszielen in Bezug auf Kostenreduzierung, Lieferantenqualität, Lieferleistung, Nachhaltigkeit und Materialkonformität.
• Einrichten transparenter Stakeholder-Kommunikation und Vorantreiben der Standardisierung von SCM-Prozessen und Best Practices.
• Fördern der vollständigen Nutzung digitaler SCM-Tools zur Steigerung der Effizienz, Skalierbarkeit und globalen Synergien.
• Sicherstellen der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstandards von Hitachi Energy, des Verhaltenskodex für Lieferanten und der Programme zur Lieferantenauditierung.
• Entwicklung der organisatorischen Fähigkeiten durch Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Ihr Hintergrund

• Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Lieferketten in einem industriellen und projektgetriebenen Umfeld (EPC).
• Starkes Wissen in Beschaffung, Lieferantenmanagement und End-to-End-Lieferkettenoperationen.
• Technisches Verständnis von Technologien zur Übertragung und Verteilung von Energie ist sehr wünschenswert.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung großer, geografisch verteilter und multikultureller Teams.
• Starkes analytisches Denken kombiniert mit hervorragenden Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Internationale Geschäftserfahrung mit nachgewiesener Fähigkeit, in komplexen Organisationen Einfluss zu nehmen.

Mehr über uns

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einer Umgebung gedeiht, in der Menschen sich wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Der Mindestlohn für diese Position am angegebenen Standort: Italien: ab 89.600 EUR brutto Jahresgehalt. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, den Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Erfahrung und ist an die internen Gehaltsstrukturen angepasst.

Diese Rolle kann an mehreren Standorten offen sein. Wenn die aufgeführten Gehaltsinformationen nicht für Ihren aktuellen Wohnort zutreffen, werden die relevanten Gehaltsdetails für Ihren Standort zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen besprochen.

Unser Leistungsangebot ist auf Ihr Beschäftigungsland zugeschnitten und umfasst in der Regel:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Anreize
• Wohlbefinden und Pflege
• Bezahlter und unbezahlter Urlaub
• Flexible Arbeitsoptionen
• Leistungen, die Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen

Sie erhalten spezifischere Informationen während des Rekrutierungsprozesses.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Hintergrundüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, der Ausbildung, der Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.