Internship in Employer Branding (Arbeitgebermarketing) in Germany, Austria and Switzerland (f/m/d) 80 - 100%

Die Möglichkeit

Möchten Sie die Arbeitgebermarke eines globalen Energietechnologieunternehmens mitgestalten? Schließen Sie sich unserem Employer Branding-Team an und unterstützen Sie spannende Initiativen in der DACH-Region, während Sie eng mit Kollegen aus der EMEA-Region zusammenarbeiten. In dieser Rolle werden Sie kreative Ideen einbringen, um Top-Talente zu gewinnen, unsere Präsenz an Universitäten und Veranstaltungen zu stärken und unsere Arbeitgebermarke über digitale und persönliche Kanäle zum Leben zu erwecken. Sie arbeiten mit Stakeholdern aus Talent Acquisition, Kommunikation sowie Diversität, Gleichstellung und Inklusion zusammen und sammeln wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen internationalen Umfeld. Unterstützt von einem engagierten Mentor entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten, übernehmen Verantwortung für bedeutende Projekte und erweitern Ihr berufliches Netzwerk, während Sie zu einer nachhaltigeren Energiezukunft beitragen.

Wie Sie einen Einfluss haben werden

• Event Management: Unterstützung bei der Recherche, Planung und Durchführung interner und externer Karriere- und Onboarding-Veranstaltungen in Mannheim und in der DACH-Region.
• Kampagnen und Strategie: Assistenz bei der Planung, Koordination und Analyse von Rekrutierungskampagnen sowie der Umsetzung unserer Arbeitgebermarkenstrategie zusammen mit HR Business Partnern und Stakeholdern in der EMEA-Region.
• Universitätsbeziehungen: Beitrag zum Aufbau und zur Pflege erfolgreicher Partnerschaften mit Universitäten und anderen Organisationen zur Talentgewinnung.
• Digitale Vermarktung: Unterstützung bei der Umsetzung unserer Markenstrategie durch die Erstellung und Verwaltung von Unternehmensprofilen auf bestehenden und neuen Rekrutierungs- und Karrieremessen.
• Employee Advocacy: Koordination der Kommunikation und Aktivitäten innerhalb unseres Markenbotschafter-Netzwerks und aktive Teilnahme als Markenbotschafter, sowohl online als auch bei Veranstaltungen.
• Soziale Medien: Erstellung von Social-Media-Beiträgen und Vorlagen für Hitachi Energy und unsere Markenbotschafter.
• Branding- und Marketingmaterialien: Unterstützung bei der Erstellung neuer Branding-Assets und der Verbesserung bestehender Marketingmaterialien sowie Unterstützung bei der Auswahl und Bestellung von Merchandise-Produkten.

Ihr Hintergrund

• Derzeit im Studium in Arbeitgeberbranding, Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Journalismus, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Wenig oder keine vorherige Erfahrung in Talent Acquisition, Arbeitgeberbranding oder digitalem Marketing, mit starker Motivation zu lernen und sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld.
• Eine kreative und kollaborative Denkweise, kombiniert mit der Bereitschaft, Verantwortung für Projekte und Veranstaltungen zu übernehmen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen zu koordinieren und Prioritäten effektiv zu managen, verbunden mit einer echten Leidenschaft für Diversität, Gleichheit und Inklusion, die sich in täglichen Handlungen und Interaktionen widerspiegelt.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse, die eine effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern in der DACH- und EMEA-Region ermöglichen.

Mehr über uns

• Profitieren Sie von einem individuellen Onboarding-Erlebnis, das darauf ausgelegt ist, Ihren Erfolg ab dem ersten Tag zu unterstützen.
• Werden Sie Teil einer lokalen Early Career-Community, während Sie mit einem internationalen Employer Branding-Team in der EMEA-Region zusammenarbeiten.
• Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die an Ihren akademischen Zeitplan angepasst werden können.
• Nutzen Sie ein hybrides Arbeitsmodell, das Zeit in unserem modernen Büro mit Möglichkeiten für Remote-Arbeit kombiniert.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Jobmatching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie der globalen Datenschutzrichtlinie von Hitachi verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafregister, Kreditüberprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen durchgeführt. Die Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.