Internal Audit & Certification Manager in Mannheim

Die Gelegenheit

GPQSS sucht einen Internal Audit & Certification Manager, um unser globales Team zu verstärken. Diese Rolle bietet zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.

Sie werden:

• das GPQSS Internal Audit Team leiten und koordinieren, das für die Förderung einer Kultur der Sicherheit und Qualitätsexzellenz in der gesamten Wertschöpfungskette der Organisation verantwortlich ist.
• einen klaren Überblick über die neuesten Werkzeuge und Ansätze im Bereich des Geschäftsprozessmanagements in verschiedenen Funktionen innerhalb der globalen GPQSS-Organisation bieten.
• verantwortlich sein für die Planung, Durchführung und Berichterstattung über das GPQSS-Programm für interne Audits sowie die Unterstützung und Überwachung von BU GI-Initiativen.
• Risiken und Kontrollen identifizieren, Verbesserungsvorschläge unterbreiten und Ergebnisse an das Management und andere Stakeholder kommunizieren, um das GPQSS Integrated Management System aufrechtzuerhalten und kontinuierlich zu verbessern.
• den Fokus auf Qualitäts- und HSE-Standards wie ISO 9001, ISO 45001 und ISO 14001 sowie auf geltende lokale Gesetze legen.
• über aktuelle Branchentrends und regulatorische Änderungen informiert bleiben, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen stets auf den höchsten Effizienz- und Compliance-Niveaus operiert.
• den externen integrierten Zertifizierungsprozess mit Drittzertifizierungsstellen leiten und das Unternehmen während interner und externer Audits vertreten.
• Teil eines globalen Teams sein, das eine hervorragende Gelegenheit bietet, Ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und zu gestalten.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Schulungsstrategie zur Kundenerfahrung, die zum Geschäftserfolg beiträgt.
• Einblicke sammeln und Daten analysieren, um Kompetenzlücken zu identifizieren und hochwirksame Lerninitiativen zu priorisieren.
• Schulungsprogramme entwerfen und verbessern, die Branchentrends und innovative Technologien integrieren.
• Schlüsselkennzahlen definieren und verfolgen, um die Wirksamkeit der Schulungen und deren Auswirkungen auf das Geschäft zu bewerten.
• Prozesse und Werkzeuge implementieren und optimieren, um eine konsistente und skalierbare Schulungsbereitstellung weltweit zu ermöglichen.
• Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass sie mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Mit Fachexperten zusammenarbeiten, um präzise, relevante und ansprechende Schulungsinhalte zu entwickeln.
• Kommunikationsstrategien unterstützen, die das Bewusstsein für und das Engagement für Schulungsinitiativen erhöhen.

Ihr Profil:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Kundenerfahrung, Marketing und Vertrieb, Schulung oder Lernen und Entwicklung.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Fachexperten zusammenzuarbeiten.
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung ansprechender Schulungsinhalte und Lernmaterialien.
• Fähigkeit zur Bewertung von Schulungsbedarfen, zur Sammlung und Analyse von Feedback und zur Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Lernprogrammen.
• Kenntnisse über Lernmanagementsysteme, insbesondere Cornerstone, sowie über digitale Lernwerkzeuge.
• Fließend in Englisch in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Eine proaktive, kollaborative und anpassungsfähige Denkweise, mit der Fähigkeit, effektiv in einem globalen Umfeld zu arbeiten.

Mehr über uns:

Wir glauben, dass großartige Arbeit in einem Umfeld gedeiht, in dem sich die Menschen wirklich unterstützt und fair belohnt fühlen. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, jedem Einzelnen echten Wert zu bieten – Engagement, Leistung und Wachstum zu fördern. Indem wir das Wohlbefinden priorisieren, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem persönlicher und organisatorischer Erfolg gemeinsam wachsen.

Das Mindestgehalt für diese Position in Italien beginnt bei: 57300. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort, den Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten, der Erfahrung und ist an die internen Gehaltsstrukturen angepasst.

Unser Leistungsangebot für diese Rolle umfasst in der Regel: Anreizplan, Essensgutschein oder Kantine, Krankenversicherung, Pensionsfonds, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, Plattform für Wohlbefinden, Familienpflegeleistungen, Parkmöglichkeiten und Partnerschaften (Fitnessstudios, Sportzentren, Geschäfte).