Project Manager Engineering (f/m/d)

Standort: Guntramsdorf, Niederösterreich, Österreich

Job-ID: R0126059

Datum veröffentlicht: 2026-08-05

Unternehmensname: HITACHI ENERGY AUSTRIA AG

Beruf (Jobkategorie): Engineering & Science

Jobbeschreibung:

Die Möglichkeit

Schließen Sie sich Hitachi Energy als Projektmanager Engineering an und leiten Sie die erfolgreiche Durchführung komplexer Energieprojekte. In dieser Rolle koordinieren Sie multidisziplinäre Ingenieurtätigkeiten, treiben technische Exzellenz voran und stellen sicher, dass Projekte sicher, pünktlich, im Budgetrahmen und nach höchsten Qualitätsstandards geliefert werden.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Leiten und koordinieren Sie Ingenieurtätigkeiten während des gesamten Projektlebenszyklus
• Sicherstellen einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Ingenieurdiziplinen, Kunden, Lieferanten und Konsortialpartnern
• Verwalten von Projektzeitplänen, Budgets, Risiken und Qualitätszielen
• Unterstützen Sie Bau- und Inbetriebnahmeteams mit technischer Expertise
• Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und tragen Sie zum Unternehmenswachstum bei
• Coachen Sie Projektteammitglieder und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Ingenieuprojekten im Energiesektor, Infrastruktur oder in der Industrie
• Starke Projektmanagement-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu leiten und komplexe technische Herausforderungen zu bewältigen
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
• PMP, IPMA, PRINCE2 oder ähnliche Zertifizierung ist von Vorteil

Mehr über uns:

Bei Hitachi Energy gestalten wir eine nachhaltige Energiezukunft für alle. Wir bieten sinnvolle Arbeit, internationale Zusammenarbeit, kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine unterstützende, inklusive Kultur, in der Ihre Ideen und Ihr Fachwissen einen echten Einfluss haben können. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die Energiesysteme von morgen zu gestalten.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung:

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess:

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Kandidatendaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen:

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und anderer relevanter Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafgeschichte, Kreditüberprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen und andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit der Einleitung solcher Überprüfungen begonnen wird.