Senior IT/OT Specialist (f/m/d)

Standort: Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland

Job-ID: R0140167

Datum veröffentlicht: 2026-08-14

Unternehmensname: HITACHI ENERGY GERMANY AG

Beruf (Jobkategorie): IT, Telekommunikation & Internet

Jobzeitplan: Vollzeit

Remote: Nein

Über die Position

Hitachi, Ltd. sucht einen hochqualifizierten Senior IT/OT Specialist, um die Lücke zwischen Informations- und Betriebstechnologie zu schließen. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung des sicheren, zuverlässigen und effizienten Betriebs von Industriesystemen an den Fertigungs- und Betriebsstandorten von Hitachi. Sie treiben die Integration von IT- und OT-Infrastrukturen voran und stärken die Cybersicherheit, die betriebliche Resilienz und die Geschäftskontinuität.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

• Entwerfen, implementieren und pflegen Sie sichere Netzwerkarchitekturen und Kommunikationsrahmen, die nahtlose IT/OT-Integration ermöglichen.
• Durchführen von Risikoanalysen und Implementierung von Cybersicherheitskontrollen für OT-Umgebungen, einschließlich Intrusion Detection, Schwachstellenmanagement und Incident-Response-Planung.
• Zusammenarbeit mit IT- und OT-Interessengruppen zur Entwicklung, Durchsetzung und kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheitsrichtlinien, Standards und Best Practices.
• Fehlerbehebung bei komplexen Konnektivitätsproblemen, Systemausfällen und Leistungsengpässen in konvergierten IT/OT-Umgebungen.
• Leitung der Bewertung, Auswahl und Bereitstellung innovativer Technologien, die die betriebliche Effizienz, Zuverlässigkeit und Sicherheit verbessern.
• Unterstützung von IT/OT-Sicherheitsvorfallreaktionsaktivitäten, einschließlich forensischer Untersuchungen, Eindämmung, Wiederherstellung und Lessons Learned.
• Erstellen und Pflegen technischer Dokumentationen, einschließlich Netzwerkdiagrammen, Systemkonfigurationen, Sicherheitsverfahren und Betriebsrichtlinien.
• Überwachung neuer Technologien, Cybersicherheitstrends und regulatorischer Anforderungen wie NIST und IEC 62443, um die fortlaufende Compliance und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

Ihr Hintergrund

• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Elektrotechnik, Industrieautomatisierung oder einem verwandten technischen Bereich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 4 Jahre progressive Erfahrung in IT- und/oder OT-Umgebungen, einschließlich mindestens 2 Jahre mit Fokus auf IT/OT-Konvergenz und Cybersicherheit.
• Starke Expertise in Netzwerktechnologien und -konzepten, einschließlich TCP/IP, VLANs, Firewalls, VPNs und industriellen Kommunikationsprotokollen.
• Solides Wissen über Cybersicherheitsprinzipien, Risikomanagement und Sicherheitskontrollen in industriellen und betrieblichen Umgebungen.
• Ausgezeichnete analytische, problemlösende und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verschiedenen Zielgruppen zu erklären.
• Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit funktionsübergreifenden globalen Teams zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen wie AWS oder Azure und deren Integration in OT-Umgebungen wird als Vorteil angesehen.

Mehr über uns

• Sie werden interessante und bereichernde Arbeit als Teil eines dynamischen, leidenschaftlichen und kollaborativen Teams leisten, das sich der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung verschrieben hat.
• Sie werden gefordert, ermutigt und unterstützt, um zu wachsen – wir legen Wert auf starke Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Wir bieten ein Umfeld, das Zusammenarbeit, Verbindung und Vielfalt des Denkens fördert.
• Unsere Kultur ist einzigartig: Kommen Sie, wie Sie sind, und bringen Sie Ihre einzigartigen Eigenschaften, Leidenschaft und Antrieb in das Design und Management von Pensions- und Sozialleistungen bei Hitachi Energy ein, um dazu beizutragen, dass wir „der Ort zum Sein“ werden und unser Ziel, eine nachhaltige Energiezukunft für alle voranzutreiben.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider/remote Arbeitsmöglichkeiten.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

Zugänglichkeit und angemessene Unterbringung

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterbringung anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriere-Website von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterbringungen anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterbringung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Zugänglichkeit oder eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.

Verwendung von KI und automatisierten Tools im Rekrutierungsprozess

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Jobmatching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsprüfungen

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Vorbeschäftigungsüberprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen. Für bestimmte Rollen – insbesondere solche, die Zugang zu sensiblen Informationen, finanziellen Verantwortlichkeiten, Kundendaten, regulierten Umgebungen oder sicherheitsempfindlichen Funktionen beinhalten – können zusätzliche oder umfassendere Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfungen erforderlich sein. Diese können unter anderem erweiterte Überprüfungen der Strafgeschichte, Kreditüberprüfungen (wo rechtlich zulässig), Sanktionsüberprüfungen oder andere Due-Diligence-Maßnahmen umfassen, die mit den Verantwortlichkeiten der Position in Einklang stehen. Der Umfang und die Tiefe jeder Hintergrund- oder Sicherheitsüberprüfung werden basierend auf der Art der Rolle und der geschäftlichen Notwendigkeit bestimmt und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt. Die Kandidaten werden benachrichtigt und, wo erforderlich, um Zustimmung gebeten, bevor mit solchen Überprüfungen begonnen wird.