Training & Development Senior Professional (Materials)

TrafoSchool ist unser globales Lern- und Entwicklungsteam für Ingenieure. Wir konzentrieren uns darauf, Fähigkeiten, Fachwissen und Karrierewege für Ingenieure an allen Standorten aufzubauen. Das Team arbeitet eng mit dem Geschäft, Ingenieurexperten und externen Partnern zusammen. Gemeinsam gestalten wir, wie Menschen in einem globalen Umfeld lernen, wachsen und sich entwickeln.

TrafoSchool geht über die Bereitstellung von Schulungen hinaus. Es geht darum, strukturierte Entwicklungen zu schaffen, Kompetenzen aufzubauen und die Zukunft der Ingenieurfähigkeiten zu gestalten.

Sie übernehmen die Verantwortung dafür, wie das Fachwissen über Materialien in unserer globalen Organisation definiert und entwickelt wird. Ihre Rolle besteht darin, einen klaren und strukturierten Rahmen zu schaffen, der Ingenieuren in Fabriken und HUBs hilft, das richtige Wissen und die richtigen Fähigkeiten im Umgang mit Materialien zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit Ingenieurteams, Fabriken und dem Global Material Repository (GMR) zusammen, um technische Standards in praktische Kompetenzen und Entwicklungspfade zu übersetzen.

Von der Kompetenzbewertung bis zur Schulung und Zertifizierung stellen Sie Konsistenz, Klarheit und echte Auswirkungen in den Regionen sicher. Sie verwenden auch PLM Windchill als wichtigen Bezugspunkt und stellen sicher, dass alle Lerninhalte und Kompetenzrahmen mit genehmigten Materialdaten und -dokumentationen übereinstimmen.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Materialkompetenz- und Schulungsrahmen: Definieren Sie die Kompetenzanforderungen pro Material mit GMR. Stimmen Sie mit Standards, Ingenieur- und Fertigungsbedürfnissen überein. Stellen Sie Konsistenz über HUBs und Fabriken sicher.
• Kompetenz- und Fähigkeitsmapping: Pflegen Sie Kompetenzmatrizen für Materialexperten. Definieren Sie Fähigkeitsstufen und Validierungskriterien. Bewerten Sie aktuelle und erforderliche Kompetenzen und identifizieren Sie Lücken.
• PLM Windchill-Ausrichtung: Verwenden Sie Windchill als Referenz für Materialdaten. Stimmen Sie Kompetenzen, Schulungen und Zertifizierungen mit genehmigten Dokumentationen ab. Stellen Sie eine konsistente Nutzung über die Stakeholder hinweg sicher.
• Schulung, Zertifizierung und Anbieterarchitektur: Definieren Sie Entwicklungspfade und Schulungsstrukturen (intern, Lieferanten, Labore, extern). Verwalten Sie Anbieter und etablieren Sie Zertifizierungsschemata.
• Koordination von Schulungen und Zertifizierungen: Planen und führen Sie Schulungen und Zertifizierungen gemäß den Standards von TrafoSchool durch. Verfolgen Sie den Abschluss und die Bereitschaft.
• Überwachung und Governance: Verfolgen Sie KPIs zu Kompetenzen, Schulungen und Zertifizierungsabdeckung. Berichten Sie über Lücken, Risiken und Verbesserungen, während Sie die lokale Ausführung unterstützen.

Ihr Hintergrund:

• Abschluss als Bachelor oder Master in Materialwissenschaften, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Starke Erfahrung im Bereich Materialtechnik, einschließlich Qualifizierung, Isolationssysteme, Tests, Standardisierung oder Zuverlässigkeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fabriken, Materialexperten, Laboren oder Lieferanten.
• Erfahrung im Kompetenzmapping oder in der strukturierten Entwicklung von Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Koordination technischer Schulungs- und Zertifizierungsprogramme.
• Praktische Kenntnisse von PLM-Systemen (z.B. Windchill) aus der Perspektive von Materialien und Dokumentationen.
• Fließendes Englisch.

Bei Hitachi Energy erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen. Wir setzen uns dafür ein, einen unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz, wettbewerbsfähige Vergütungen und Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum zu bieten. Unser Leistungspaket ist darauf ausgelegt, Mitarbeitern zu helfen, sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben zu gedeihen.

Das Mindestgehalt für diese Position am angegebenen Standort beträgt: Ab 52.700 brutto jährlich (nur für Italien). Neben dem Grundgehalt umfasst diese Rolle einen Leistungsbonus und einen ergebnisbasierten Bonus, der sowohl individuelle Beiträge als auch die Unternehmensleistung belohnt. Das endgültige Angebot basiert auf dem Standort des Kandidaten, den Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der Erfahrung und wird mit den internen Gehaltsstrukturen abgestimmt.

Unsere Leistungen umfassen in der Regel auch: Gesundheitsversicherung, Pensionsfonds, Wohlfahrt, Plattform für Wohlbefinden, Familienpflegeleistungen, Partnerschaften (Fitnessstudios, Sportzentren, Geschäfte), Reisekosten vollständig entschädigt, wenn zutreffend, Tagespauschale (Diät), wenn zutreffend.

Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterkunft an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses verwendet Hitachi Energy digitale und automatisierte Tools, einschließlich KI-unterstützter Lösungen, um Aktivitäten wie die Bewerbungsscreening, Job-Matching und Interviewplanung zu unterstützen. Diese Tools sollen unsere Recruiter unterstützen und ersetzen nicht die menschliche Entscheidungsfindung. Die Daten der Kandidaten werden gemäß den geltenden Datenschutz- und Arbeitsgesetzen sowie Hitachis globaler Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Im Rahmen des Einstellungsprozesses führt Hitachi Energy Hintergrundprüfungen durch, die die Überprüfung der Beschäftigungshistorie, Ausbildung, Strafregister und andere relevante Informationen umfassen können, gemäß den geltenden Gesetzen.