Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team beim Active Sourcing und der Kandidat:innenansprache.
- Unternehmen: Hitzler Ingenieure – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung ab 16€/Stunde, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Erlebe zahlreiche Teamevents und profitiere von Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und gestalte die Zukunft mit bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem und Interesse am Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 16 - 16 € pro Stunde.
Willkommen bei Hitzler Ingenieure – wo Leidenschaft Zukunft baut. Wenn Engagement auf Herzblut trifft, entsteht ein Arbeitsumfeld, das verbindet: Bei Hitzler Ingenieure zählt das Miteinander. Keine Ellbogenmentalität, keine starren Strukturen – dafür flache Hierarchien, offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mit einer ausgewogenen Teamstruktur und vielen einzigartigen Charakterköpfen arbeiten wir gemeinsam an Projekten, die wirklich Bedeutung haben. Wir gestalten unter anderem Schulen, Krankenhäuser, Kulturstätten und Freizeiteinrichtungen – Orte, an denen Gemeinschaft entsteht und Zukunft gelebt wird.
Unsere enge Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Auftraggebern bietet dir gleichzeitig langfristige Sicherheit und eine klare Perspektive. Hier triffst du auf ein Team, das mit Leidenschaft baut, steuert und gestaltet, Individualität wertschätzt und gemeinsam Lösungen schafft.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing über XING (Recherche, Erstansprache, Talentpools)
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen für schwer zu besetzende Positionen
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidat:innen
- Terminorganisation und Koordination von Interviews
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems
- Mitgestaltung unserer Candidate Experience
- Unterstützung bei Recruiting-Projekten und Prozessoptimierungen
Voraussetzungen:
- Du studierst BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder etwas Vergleichbares
- Du bringst ein großes Interesse mit, uns beim Active Sourcing zu unterstützen
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung als Werkstudent oder Praktikant im HR-Bereich - evtl. sogar bereits im Recruiting
- Du kannst unser Team mit 20 Stunden pro Woche unterstützen
- Du arbeitest strukturiert und hast einen hohen Qualitätsanspruch
- Du kommunizierst professionell und wertschätzend
- Du hast Lust, organisatorisch zu unterstützen
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch ist wichtig, da du viel kommunizieren wirst
Wir bieten:
- Ab Tag 1 bist du Teil unseres HR-Teams und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ab 16€/Stunde, leistungsgerecht
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents
Erfahrungslevel: Ohne Berufserfahrung
Werkstudierende im Recruiting – Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) (16.00 EUR pro Stunde) Arbeitgeber: Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG
Hitzler Ingenieure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld in München bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Teamkultur fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Unsere Projekte haben einen echten Einfluss auf die Gemeinschaft, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudierende im Recruiting – Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) (16.00 EUR pro Stunde) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie XING, um aktiv nach Kontakten zu suchen und dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Hitzler Ingenieure und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Active Sourcing einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Kompetenzen! Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting. Sei offen, freundlich und zeige, dass du ein Teamplayer bist. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting und das Miteinander in deiner Bewerbung zu betonen – das passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudierende im Recruiting – Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) (16.00 EUR pro Stunde) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Betone dein Interesse am Active Sourcing:Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du in deinem Anschreiben deutlich machen, warum du daran interessiert bist. Erzähl uns, was dich an dieser Aufgabe reizt und wie du uns unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über Hitzler Ingenieure
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Hitzler Ingenieure verschaffen. Schau dir die Projekte an, an denen sie arbeiten, und überlege, wie du mit deinem Engagement und deinen Fähigkeiten zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da der Schwerpunkt auf Active Sourcing liegt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele oder Ideen parat hast, wie du geeignete Kandidat:innen identifizieren und ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel kommunizieren wirst, ist es entscheidend, dass du deine sozialen Kompetenzen im Interview zeigst. Übe, klar und wertschätzend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise betreffen.
✨Frage nach der Candidate Experience
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Candidate Experience zu stellen. Zeige dein Interesse daran, wie das Unternehmen den Bewerbungsprozess gestaltet und wie du dazu beitragen kannst, diesen zu optimieren. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
