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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und setze kreative Ideen im Personalmarketing um.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiheit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Employer Branding und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation, Neugier und ein Gespür für Trends sind gefragt.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung für ca. 1 Jahr mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sagen HI vom Standort München! Wir suchen eine Elternzeitvertretung für ca. 1 Jahr. Starte deine Reise im Employer Branding – und mach unsere Arbeitgebermarke erlebbar. Du hast Lust, ins Personalmarketing einzusteigen, kreative Ideen umzusetzen und unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für eine Elternzeitvertretung suchen wir dich – motiviert, neugierig und mit einem guten Gespür für Trends.
Deine Aufgaben:
- Employer Branding
Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: HITZLER INGENIEURE
Kontaktperson:
HITZLER INGENIEURE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du kreative Ideen für das Employer Branding entwickelst. Zeig uns, dass du nicht nur motiviert bist, sondern auch innovative Ansätze hast!
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit unserer Arbeitgebermarke vertraut! Schau dir unsere Social-Media-Kanäle an und überlege, wie du unsere Marke noch sichtbarer machen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze die Chance, deine kreativen Ideen in deiner Bewerbung zu zeigen. Ob durch ein ansprechendes Design oder originelle Formulierungen – wir lieben es, wenn Bewerbungen aus der Masse herausstechen!
Zeig dein Gespür für Trends!: In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, dass du ein gutes Gespür für aktuelle Trends im Personalmarketing hast. Teile uns mit, welche Trends du spannend findest und wie du diese in unsere Arbeitgebermarke einbringen würdest.
Mach es persönlich!: Wir möchten dich kennenlernen! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Zeige uns, was dich motiviert und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HITZLER INGENIEURE vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich präsentieren und welche Werte sie vermitteln. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und unterstützen möchtest.
✨Kreative Ideen vorbereiten
Überlege dir im Vorfeld kreative Ansätze, wie du das Employer Branding stärken könntest. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Trends im Personalmarketing kennen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Wenn du im Interview darüber sprichst, zeigst du, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, frische Impulse einzubringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet – so kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.