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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und setze kreative Ideen im Personalmarketing um.
- Arbeitgeber: Hitzler Ingenieure – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung, Gesundheitsförderung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an bedeutenden Projekten arbeitet.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Employer Branding und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Personalmarketing oder Social Media sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
München! Wir suchen eine Elternzeitvertretung für ca. 1 Jahr. Starte deine Reise im Employer Branding – und mach unsere Arbeitgebermarke erlebbar. Du hast Lust, ins Personalmarketing einzusteigen, kreative Ideen umzusetzen und unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Personalmarketing: Mitarbeit bei der Umsetzung unserer Arbeitgebermarke – intern wie extern, Unterstützung bei zielgruppengerechten Personalmarketing-Maßnahmen.
- Hochschulmarketing: Organisation und Koordination von Aktivitäten mit Hochschulen, Unterstützung beim Aufbau langfristiger Kooperationen & Sponsoringmaßnahmen.
- Social Media: Mitarbeit bei Themenfindung, Contentplanung und Erstellung von Posts für LinkedIn, Instagram und TikTok, Veröffentlichung von Beiträgen und Mitwirkung bei kleineren Paid Social Kampagnen.
- Design & Werbemittel: Gestaltung von Layouts in Canva oder ähnlichen Tools (keine Profi-Designskills nötig – wir arbeiten dich ein!), Auswahl und Koordination von Werbemitteln und Give-Aways.
- Events & HR-Kampagnen: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Messen, Events, HR-Formaten und Kampagnen.
- Trends & Inspiration: Beobachtung aktueller Trends in Social Media, Personalmarketing und Employer Branding – und Einbringen deiner Ideen.
- Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen aus den anderen Personalbereichen und der Unternehmenskommunikation.
Dein Profil:
- Erste praktische Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding, Social Media oder einer verwandten Tätigkeit – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte.
- Spaß an Social Media und ein Gespür für Trends & Zielgruppen.
- Erste Erfahrung mit Content-Erstellung (Texte, Reels, Bildideen).
- Grundkenntnisse in Tools wie Canva oder hohe Lernbereitschaft.
- Interesse am Hochschulmarketing und Lust, Beziehungen aufzubauen.
- Kreativität, Organisationstalent und eine offene, kommunikative Art.
Was wir dir bieten:
- Du erhältst die Chance, in einer verantwortungsvollen Rolle einzusteigen und unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung aktiv zu unterstützen.
- Karriere und Entwicklung: Profitiere von unserer HI-Akademie mit individuellen Weiterbildungsprogrammen, du hast die Möglichkeit, dich in der Projektsteuerung breit aufzustellen und kannst zwischen verschiedenen Laufbahnen wählen.
- Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeit selbst – wir geben dir einen groben Rahmen vor. Du entscheidest, ob du mobil oder im Büro arbeitest.
- Mobilität: Ob Fuhrpark, Jobrad oder ÖPNV – du entscheidest, wie du unterwegs bist.
- Modernes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze und neueste Technik sind bei uns Standard und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Wir unterstützen dich mit einem Fitnesszuschuss, weil uns deine Gesundheit wichtig ist.
- Familienfreundlichkeit: KITA-Zuschuss und flexible Lösungen für familiäre Bedürfnisse sind für uns selbstverständlich.
- Teamspirit: Erlebe ein starkes Miteinander und regelmäßige Mitarbeiterevents, die Spaß machen und verbinden.
Wir suchen dich - unabhängig von deiner Herkunft, deinem Geschlecht, deiner Religion oder Weltanschauung, einer etwaigen Behinderung, deines Alters oder deiner sexuellen Identität. Aus Gründen des Datenschutzes nehmen wir keine E-Mail Bewerbungen mehr an. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Bewerbungsportal. Vielen Dank für deine Unterstützung!
Willkommen bei Hitzler Ingenieure – wo Leidenschaft Zukunft baut. Wenn Engagement auf Herzblut trifft, entsteht ein Arbeitsumfeld, das verbindet: Bei Hitzler Ingenieure zählt das Miteinander. Keine Ellbogenmentalität, keine starren Strukturen – dafür flache Hierarchien, offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mit einer ausgewogenen Teamstruktur und vielen einzigartigen Charakterköpfen arbeiten wir gemeinsam an Projekten, die wirklich Bedeutung haben. Wir gestalten unter anderem Schulen, Krankenhäuser, Kulturstätten und Freizeiteinrichtungen – Orte, an denen Gemeinschaft entsteht und Zukunft gelebt wird. Unsere enge Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Auftraggebern bietet dir gleichzeitig langfristige Sicherheit und eine klare Perspektive. Hier triffst du auf ein Team, das mit Leidenschaft baut, steuert und gestaltet, Individualität wertschätzt und gemeinsam Lösungen schafft. Für wen wir das machen? Für Anpacker, Problemlöser, Möglichmacher. Für Menschen wie dich. Werde Teil von Hitzler Ingenieure.
Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: HITZLER INGENIEURE
Kontaktperson:
HITZLER INGENIEURE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen und Projekte auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Das zeigt nicht nur dein Interesse an Employer Branding, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf dich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine kreativen Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du die Arbeitgebermarke wirklich verstehst und weiterentwickeln möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns auszutauschen und Fragen zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Referent:in Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Kreativität ist genau das, was wir suchen!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Personalmarketing und Employer Branding passen.
Bewirb dich über unser Portal!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HITZLER INGENIEURE vorbereitest
✨Informiere dich über Employer Branding
Mach dich mit den Grundlagen des Employer Brandings vertraut. Schau dir an, wie andere Unternehmen ihre Arbeitgebermarke präsentieren und welche Trends es im Personalmarketing gibt. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Branche verstehst und eigene Ideen einbringen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze, wie du die Arbeitgebermarke sichtbar machen würdest. Denk an Social Media Kampagnen oder Events, die du organisieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was in dieser Rolle besonders wichtig ist.
✨Zeige deine Social Media Kenntnisse
Bereite Beispiele für Content vor, den du erstellt hast, sei es für Instagram, LinkedIn oder TikTok. Wenn du bereits Erfahrung mit Canva oder ähnlichen Tools hast, bring das zur Sprache. Das wird dir helfen, deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frag nach den aktuellen Projekten im Bereich Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.