Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience.
- Unternehmen: Hitzler Ingenieure – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Fitnesszuschuss und KITA-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Erlebe Teamspirit und regelmäßige Mitarbeiterevents in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und gewinne Talente für bedeutende Projekte.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sagen HI vom Standort München!
Deine Aufgaben
- Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl und Ansprache bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Candidate Experience: Gestaltung einer positiven und kulturspezifischen Candidate Experience, die bereits im Bewerbungsprozess zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt.
- Talentgewinnung: Entwicklung neuer Recruiting-Ansätze und Identifikation innovativer Kanäle zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
- Interview-Kompetenz: Schulung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung professioneller Vorstellungsgespräche sowie Vermittlung von Best Practices im Auswahlprozess.
- Onboarding: Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender sowie Mitwirkung bei ausgewählten HR-Maßnahmen.
- Hochschulmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Studierenden und Absolventen sowie Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen.
Dein Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Recruiting-Erfahrung: Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting und Begeisterung für die Gewinnung und Auswahl von Talenten.
- Kommunikationsstärke: Professionelles und wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Bewerbenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
- Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick zu behalten.
- Qualitätsanspruch: Ausgeprägtes Verständnis für eine professionelle Kandidatenkommunikation und einen konsistenten Arbeitgeberauftritt.
- Umsetzungsstärke: Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, auch in einem herausfordernden Arbeitsmarkt lösungsorientiert zu handeln.
- Kreativität: Freude daran, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu entwickeln und Recruiting-Themen aktiv voranzutreiben.
Was wir dir bieten
- Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeit selbst – wir geben dir einen groben Rahmen vor. Du entscheidest, ob du mobil oder im Büro arbeitest.
- Mobilität: Ob Fuhrpark, Jobrad oder ÖPNV – du entscheidest, wie du unterwegs bist.
- Modernes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze und neueste Technik sind bei uns Standard und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Wir unterstützen dich mit einem Fitnesszuschuss, weil uns deine Gesundheit wichtig ist.
- Familienfreundlichkeit: KITA-Zuschuss und flexible Lösungen für familiäre Bedürfnisse sind für uns selbstverständlich.
- Teamspirit: Erlebe ein starkes Miteinander und regelmäßige Mitarbeiterevents, die Spaß machen und verbinden.
Ansprechpartner
Melanie Bruha
Human Resources
Weitere Informationen: Aus Gründen des Datenschutzes nehmen wir keine E-Mail-Bewerbungen mehr an. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Bewerbungsportal. Vielen Dank für deine Unterstützung!
Über uns
Willkommen bei Hitzler Ingenieure – wo Leidenschaft Zukunft baut. Wenn Engagement auf Herzblut trifft, entsteht ein Arbeitsumfeld, das verbindet: Bei Hitzler Ingenieure zählt das Miteinander. Keine Ellbogenmentalität, keine starren Strukturen – dafür flache Hierarchien, offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mit einer ausgewogenen Teamstruktur und vielen einzigartigen Charakterköpfen arbeiten wir gemeinsam an Projekten, die wirklich Bedeutung haben. Wir gestalten unter anderem Schulen, Krankenhäuser, Kulturstätten und Freizeiteinrichtungen – Orte, an denen Gemeinschaft entsteht und Zukunft gelebt wird. Unsere enge Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Auftraggebern bietet dir gleichzeitig langfristige Sicherheit und eine klare Perspektive. Hier triffst du auf ein Team, das mit Leidenschaft baut, steuert und gestaltet, Individualität wertschätzt und gemeinsam Lösungen schafft. Für wen wir das machen? Für Anpacker, Problemlöser, Möglichmacher. Für Menschen wie dich. Werde Teil von Hitzler Ingenieure.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: HITZLER INGENIEURE
Als Arbeitgeber in Frankfurt bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Projekten im Bereich Architektur- und Ingenieurleistungen mitzuwirken. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du von einer gründlichen Einarbeitung und der Chance zur Mitgestaltung unserer Vergabeabläufe profitierst. Bei uns findest du nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein Umfeld, das Wert auf innovative Ideen und eine klare Kommunikation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HITZLER INGENIEURE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HITZLER INGENIEURE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HITZLER INGENIEURE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HITZLER INGENIEURE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HITZLER INGENIEURE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
