Die Position
Als unser VP People (f/m/d) stellen Sie sicher, dass Hive sowohl ein leistungsstarkes Team als auch ein fürsorglicher, unterstützender Arbeitgeber ist. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für alle Personalfunktionen, einschließlich Business Partnering, People Ops, Büromanagement und Talentakquise. Mit Ihrem Team von zunächst 5-10 Mitgliedern werden Sie Hive exponentiell gestalten und wachsen lassen.
Dynamische und wirkungsvolle Rolle: Als VP People treiben Sie voran, wie gut unser Team zusammenarbeitet, wächst und gedeiht. Sie können einen Einfluss auf über 300 aktuelle Hive-Teammitglieder sowie viele weitere, die zu Hive stoßen werden, haben.
Globale Rolle: Sie haben die einzigartige Gelegenheit, unsere Personalmaßnahmen über unsere Teams in Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien und dem Vereinigten Königreich zu koordinieren und sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie an jedem Standort umgesetzt wird, während die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden.
Viel Verantwortung: Sie besitzen und gestalten alles rund um das Personal bei Hive und haben die Möglichkeit, stark zu beeinflussen, wie unser Team arbeitet, basierend auf Ihrem Fachwissen und Ihrer Erfahrung, auch als vertrauenswürdiger Berater für unsere C-Level.
Ihr Profil
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung: Sie waren ein erfolgreicher Führungskraft (Head+ Niveau) in einem Startup/Scaleup, idealerweise in der Phase, in die Hive jetzt eintritt (Series B/C), und haben starke Ergebnisse, Nachdenklichkeit, Antrieb und Kenntnisse über Best Practices gezeigt.
- Erfahrung in der Teamführung: Sie waren verantwortlich für ein Team und haben ihnen durch Ihre Führung geholfen, zu wachsen, sich zu entwickeln und zu gedeihen.
- Strategisches und analytisches Denken: Ihre analytischen und strategischen Denkfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Personalinitiativen zu identifizieren und umzusetzen, indem Sie datengestützte Entscheidungen treffen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
- Problemlösungsfähigkeiten und Detailgenauigkeit: Sie haben einen proaktiven und lösungsorientierten Ansatz, sind in der Lage, Herausforderungen vorherzusehen und diese effektiv anzugehen, um Projekte auf Kurs zu halten und immer einen Schritt voraus zu sein, um die Details im Blick zu behalten.
- Sprachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind erforderlich, und zusätzliche Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch, Italienisch, Spanisch oder einer anderen europäischen Sprache sind von Vorteil aufgrund des multinationalen Umfangs der Rolle.
- Sie sind in Berlin ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen: Wir glauben, dass persönliche Zusammenarbeit und Kommunikation Führungskräfte erfolgreicher machen; daher ist dies eine harte Anforderung für diese Position.
Unser Angebot
- Seien Sie Teil von Hive: Sie arbeiten mit einem hochmotivierten Team außergewöhnlicher und erfahrener Menschen in allen Bereichen.
- Wir glauben an eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit, der Ermächtigung und des konstruktiven Feedbacks in einer positiven und inspirierenden Arbeitsatmosphäre.
- Wachsen Sie mit uns: Treten Sie einem jungen Unternehmen mit einer unternehmerischen Kultur bei, das mit Lichtgeschwindigkeit agiert — wir möchten, dass Sie mit uns wachsen.
- Attraktive Vergütung: Wir bieten eine attraktive Vergütung, einschließlich virtueller Mitarbeiteraktienoptionen für alle Vollzeitmitarbeiter sowie Ihre Wahl an Hardware gemäß Ihren Vorlieben.
- Unterstützung Ihres Wohlbefindens: Profitieren Sie von 30 Urlaubstagen jährlich, mit der Möglichkeit eines Sabbaticals nach drei Jahren bei uns, sowie einem monatlichen Budget für Wellness und Produktivität.
- Wir statten Sie aus: Betriebssystem und Hardware Ihrer Wahl, zusätzliches technisches Equipment, das Sie benötigen, Bildschirme, was auch immer Sie brauchen — wir möchten, dass Sie Ihre beste Arbeit leisten können.
- Genießen Sie kostenlose Getränke und Snacks: In unseren Büros in Berlin, Paris, Mailand, Madrid und London und nehmen Sie an regelmäßigen Teamevents wie Offsites teil.
Seien Sie Teil von Hive!
Vice President Human Resources Arbeitgeber: Hive Logistics
Hive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere im Vertrieb in einem der besten Start-ups Europas zu starten. Mit einem dynamischen Team am Alexanderplatz in Berlin profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und kontinuierliches Feedback setzt. Genießen Sie ein lukratives Vergütungssystem ohne Obergrenze, strukturierte Schulungen und die Chance, direkt zum Erfolg eines innovativen Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hive Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hive Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hive Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hive Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hive Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
