Technical Program Manager

Technical Program Manager

München Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite technische Programme und sorge für die erfolgreiche Lieferung innovativer Produkte.
  • Arbeitgeber: Hive Robotics, Vorreiter in der Robotik und unbemannten Systeme.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bahnbrechenden Technologien zu arbeiten.
  • Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Kommunikationstechnologie gestaltet.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in technischer Programmleitung oder vergleichbaren Rollen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Hive Robotics baut Europas erste Full-Stack-Orchestrierungsplattform für unbemannte Systeme auf – verbindet, steuert und kommandiert Multi-Vendor-Drohnen- und Roboterschwärme. Unsere RF-Kommunikationssysteme sind Made in Germany, werden an aktiven Frontlinien eingesetzt und zielen auf einen €5B großen europäischen Markt für taktische Kommunikation ab, der derzeit keine souveränen Alternativen bietet.

Wir suchen einen Technical Program Manager, der die volle technische Verantwortung für unsere Produktlieferung übernimmt – von den Kundenanforderungen bis zum ausgelieferten Produkt. Dies ist nicht nur eine Koordinationsrolle. Sie treiben an. Sie entscheiden. Sie liefern.

Sie werden das operationale Rückgrat unserer Ingenieureorganisation sein – Sie besitzen die Brücke zwischen Kundenanforderungen, Produktdefinition, technischer Architektur und Entwicklungsausführung. Unser aktueller Fokus liegt auf unserer RF-Kommunikationsmodulfamilie für unbemannte Systeme, die sich in der Serienproduktion befindet und schnell skaliert.

Sie arbeiten direkt mit unseren technischen Architekten, dem Leiter der Ingenieurabteilung und dem CTO zusammen und fungieren als primäre technische Schnittstelle zu kundenorientierten Stakeholdern. Sie führen ohne disziplinarische Autorität, was bedeutet, dass Ihr Einfluss aus Klarheit, Glaubwürdigkeit und Momentum resultiert.

Verantwortlichkeiten
  • Kunden-zu-Produkt-Ausrichtung übernehmen: Übersetzen Sie Kunden- und Geschäftsanforderungen in klare, strukturierte und umsetzbare Produkt- und technische Spezifikationen. Beseitigen Sie Unklarheiten, bevor die Entwicklung beginnt – hinterfragen Sie unklare Anforderungen und schließen Sie proaktiv Lücken. Stellen Sie die vollständige Rückverfolgbarkeit von Kundenerwartungen zu gelieferten Funktionen und Akzeptanzkriterien sicher. Arbeiten Sie direkt mit kundenorientiertem Feedback aus der Frontlinie, um schnelle Produktiterationen zu gestalten.
  • Entwicklungstermine und Produktionsplanung übernehmen: Behalten Sie den unermüdlichen Fokus auf unserem Hauptumsatzprodukt bei, während Sie die parallele Entwicklung von Kommunikations- und Schwarmkoordinationsprodukten der nächsten Generation verwalten. Definieren Sie realistische technische Meilensteine in enger Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Architektur. Übernehmen Sie die Produktionsplanung in Abstimmung mit dem Supply Management – stimmen Sie die Entwicklungsbereitschaft mit den Hochlaufzeiten der Massenproduktion und der Kundennachfrage ab. Identifizieren Sie Risiken frühzeitig und mindern Sie diese, bevor sie zu Lieferproblemen eskalieren.
  • Technische Ausführung und Umfangskontrolle vorantreiben: Arbeiten Sie eng mit technischen Architekten zusammen, um eine solide, zeitlich abgestimmte Entwicklungsplanung über RF-Hardware, eingebettete Software, Firmware und Systemsoftware sicherzustellen. Stimmen Sie architektonische Entscheidungen mit Produktzielen und Lieferbeschränkungen ab. Übernehmen Sie die Umfangskontrolle – verhindern Sie Funktionsausweitungen und halten Sie strukturierte Dokumentation während des gesamten Produktlebenszyklus aufrecht. Stellen Sie sicher, dass die Qualitätsstandards während des gesamten Entwicklungszyklus eingehalten werden, vom Konzept über die Freigabe bis zur Feldbereitstellung.
  • Ursachenanalyse leiten: Identifizieren und beheben Sie systematische Probleme, nicht nur oberflächliche Symptome – besonders kritisch in felddeployed, jammer-resistenten Kommunikationssystemen. Beheben Sie Blockaden innerhalb der Entwicklungstermine. Bleiben Sie fokussiert und gelassen unter Druck; setzen Sie das Tempo für das Team. Schaffen Sie Transparenz für das Team und das obere Management.
Anforderungen
  • 10+ Jahre Erfahrung in Ingenieurwesen, Systemtechnik, technischem Programmmanagement oder einer vergleichbaren technischen Produktrolle.
  • Hintergrund in RF-Systemen, drahtloser Kommunikation oder eingebetteten Hardware-/Softwareprodukten wird stark bevorzugt – idealerweise einschließlich Kommunikationsmodule, Modems oder taktische Funksysteme.
  • Erfahrung in der Produktentwicklung im Bereich Unterhaltungselektronik – Verständnis für kosteneffizientes Design, Volumenfertigung und schnelle Entwicklungszyklen.
  • Solides Verständnis der Softwareentwicklungsprozesse – einschließlich eingebetteter Software, Firmware und systemlevel Software – und die Fähigkeit, SW-intensive Entwicklungsströme effektiv zu verwalten.
  • Exposition gegenüber unbemannten Systemen, Drohnentechnologie oder Verteidigungs-/Dual-Use-Märkten ist ein starkes Unterscheidungsmerkmal.
  • Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der termingerechten Lieferung technisch komplexer Hardware-/Softwareprodukte – in Start-up- oder schnell wachsenden Umgebungen.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung mehrerer paralleler Produktentwicklungslinien mit klarer Prioritätsdisziplin.
  • Exposition gegenüber Produktionsplanung und Koordination der Lieferkette, idealerweise in einem Hochvolumenkontext, ist ein starker Pluspunkt.
Fähigkeiten
  • Starkes Systemdenken über RF-Hardware, Firmware und Software.
  • Solides Verständnis der Softwareentwicklungsmethodologien (agil, iterative Entwicklung, CI/CD-Bewusstsein) und die Fähigkeit, gemischte Hardware-/Softwareteams zu leiten.
  • Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige Bedürfnisse – einschließlich betrieblicher Anforderungen aus der Frontlinie – in strukturierte technische Spezifikationen zu übersetzen.
  • Ausgezeichnete Priorisierung, Umfangsmanagement und Risikobewertung über parallele Produktlinien hinweg.
  • Tiefes Verständnis der Hardware- und Softwareentwicklungslebenszyklen (NPI, DVT, PVT usw.).
  • Selbstbewusster Kommunikator gegenüber technischen und geschäftlichen Zielgruppen.
Persönlichkeit & Denkweise
  • Schnelles Denken und Antrieb – Sie treiben das Tempo voran, ohne gedrängt zu werden.
  • Hochgradig lösungsorientiert; ursachengetrieben.
  • Starke Eigenverantwortung – Sie betrachten Verzögerungen und Qualitätslücken als Ihr Problem, das es zu lösen gilt.
  • Strukturiert und klar unter Druck.
  • Fähig zu führen und zu beeinflussen, ohne formale Autorität.
  • Direkt und prägnant – Klarheit ist eine Superkraft.

Wir bei Hive Robotics demokratisieren lokale und weltweite Team- und Schwarmlösungen in mehreren Bereichen.

Technical Program Manager Arbeitgeber: Hive Robotics

Hive Robotics ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich unbemannter Systeme entwickelt und dabei auf eine dynamische und kollaborative Arbeitskultur setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen, das sich auf die neuesten Technologien im Bereich RF-Kommunikation konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer klaren Vision für die Zukunft bieten wir ein inspirierendes Umfeld, in dem jeder Einzelne einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
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Kontaktperson:

Hive Robotics HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Technical Program Manager

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen für technische Programmmanager übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du sie umsetzen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns immer über motivierte Talente!

Tipp Nummer 4

Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Manchmal kann eine kleine Anpassung deiner Präsentation oder deines Ansatzes den Unterschied machen, um die richtige Verbindung herzustellen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Program Manager

Technisches Programmmanagement
RF-Systeme
Drahtlose Kommunikation
Embedded Hardware/Software
Produktentwicklung
Softwareentwicklungsprozesse
Agile Methoden
Risikobewertung
Produktionsplanung
Systemdenken
Technische Spezifikationen
Priorisierung
Kommunikationsfähigkeiten
Problemlösungsorientierung
Fähigkeit zur Einflussnahme ohne formale Autorität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei klar und präzise: Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir wollen genau wissen, was du kannst und wie du uns helfen kannst!

Zeige deine Leidenschaft: Lass uns spüren, dass du für die Technik brennst! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und Projekten, die dich zu dem gemacht haben, was du heute bist. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist.

Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität in jeder Zeile!

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hive Robotics vorbereitest

Verstehe die technischen Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen technischen Anforderungen der Rolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du diese Anforderungen erfüllt hast.

Bereite dich auf Fragen zur Problemlösung vor

Da die Rolle des Technical Program Managers stark auf Problemlösung und Entscheidungsfindung fokussiert ist, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Identifizierung und Lösung von Problemen testen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast, und präsentiere diese klar und strukturiert.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden und internen Teams kommuniziert hast, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen.

Sei proaktiv und zeige Initiative

Die Rolle erfordert eine starke Eigenverantwortung und Initiative. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme angegangen bist und wie du sicherstellst, dass Projekte im Zeitplan bleiben. Zeige, dass du nicht nur reaktiv handelst, sondern auch strategisch denkst und planst.

Technical Program Manager
Hive Robotics
Standort: München
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