Growth & Performance Marketing Manager (f/m/d)

Wir bauen die Marketingmaschine bei Hive auf, und diese Rolle steht im Mittelpunkt. Wir benötigen einen Growth und Performance Marketing Manager, der nicht nur Kampagnen verwaltet, sondern sich auch leidenschaftlich dafür interessiert. Sie haben eine direkte Verbindung zum Head of Marketing, mit Möglichkeiten für echtes Mentoring, echtes Feedback und eine wichtige Rolle beim Aufbau der Marketingfunktion von Grund auf. Sie sind jemand, der morgens aufwacht und die Attributionsdaten überprüft, ein leaky Funnel-Stadium erkennt, bevor es jemand anderes tut, und bereits drei Ideen hat, um es zu beheben. Diese Rolle ist nicht für jemanden, der nur verwalten möchte. Es ist für jemanden, der aufbauen, brechen, besser wiederaufbauen und weitermachen möchte. Wenn Sie bereits einen B2B-Demand-Generation-Engine konstruiert haben und hungrig sind, dies schneller, intelligenter und mit mehr auf dem Spiel zu tun, dann ist dies Ihr Platz.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für bezahlte Akquisition über Google Ads, LinkedIn Ads und Meta, nicht nur Kampagnen zu führen, sondern auch voll verantwortlich für deren Rücklauf und Qualität zu sein.
• Verantwortung für SEO und Website-Optimierung: technische Audits, Inhaltslückenanalyse, Keyword-Strategie und Leistungsüberwachung. Umsetzung von Empfehlungen aus regelmäßigen Audits und Koordination mit dem Content-Team.
• Aufbau und Verwaltung von HubSpot-Automatisierungen, die tatsächlich funktionieren: Lead-Scoring-Modelle, Lifecycle-Workflows und Nurture-Sequenzen, die Menschen durch den Funnel bewegen, nicht nur durch Ihr Postfach.
• Partnerschaft mit Revenue Operations, um die Attribution zu sichern, sodass jede gebuchte Demo eine klare Quelle hat, und Verantwortung für das wöchentliche Leistungsdashboard und die Budgetüberwachung über alle bezahlten Kanäle.
• Starten von Retargeting- und Lookalike-Strategien, die Ihr Budget härter arbeiten lassen und Ihre Konversionsraten beweisen.
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um die Übergabe von Leads zu optimieren: Definition von MQL- und SQL-Kriterien, Verfolgung der Konversion von Stadium zu Stadium und Kennzeichnung dessen, was die Pipeline verlangsamt, bevor es ein Problem wird.
• Monatliche Berichterstattung über die Kanalperformance, CPA nach Quelle und Budgetnutzung mit tatsächlichen Empfehlungen, nicht nur Zahlen auf einer Folie.
• Bringen Sie Ihre Ideen auf den Tisch, wie wir neue bezahlte Kanäle von Grund auf starten können, von der Zielgruppenbildung bis zur Optimierung, und übernehmen Sie diese von Anfang bis Ende.

Ihr Profil:

• 3-5 Jahre Erfahrung im B2B-Performance-Marketing, Demand Generation oder Growth Marketing in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung von bezahlten Medienbudgets über Google Ads, LinkedIn und/oder Meta mit messbaren Pipeline-Ergebnissen.
• Tiefe praktische Erfahrung mit HubSpot-Workflows, Lead-Scoring, E-Mail-Automatisierung, Listen-Segmentierung und Reporting.
• Starke analytische Fähigkeiten: sicher im Umgang mit Attributionsmodellen, CPC/LTV-Berechnungen und Funnel-Konversionsanalysen.
• Erfahrung mit ABM-Tools und -Strategien (HubSpot ABM, LinkedIn Account Targeting oder ähnliches).
• Datengetriebener Entscheidungsträger, der Kampagnenleistung in executive-ready Insights übersetzen kann.
• Komfortabel in einem schlanken Team, wo Sie von Grund auf neu aufbauen, anstatt eine bestehende Maschine zu übernehmen.

Nice to Have:

• Vertrautheit mit Google Tag Manager, Google Analytics 4 und der Einrichtung von Conversion-Tracking.
• Erfahrung mit Metabase für Marketinganalysen.
• Frühere Erfahrung mit der Ansprache von KMU-Marken oder mittelständischen E-Commerce-Unternehmen in Europa.
• Google Ads und/oder HubSpot-Zertifizierungen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten marktgerechte Gehälter und einen Equity-Incentive-Plan (EIP) für alle Vollzeitmitarbeiter.
• Werkzeuge zum Gedeihen: Wählen Sie das Setup, das Ihnen hilft, Ihre beste Arbeit zu leisten — ein MacBook (oder Laptop Ihrer Wahl), plus Zubehör wie ein zusätzlicher Monitor oder Kopfhörer, die zu Ihrem Arbeitsstil passen.
• Wohlbefinden zählt: Genießen Sie 30 Urlaubstage pro Jahr, plus ein bezahltes Sabbatical von 20 Tagen alle drei Jahre, um sich zu erholen und zu reflektieren.
• Flexibilität und Verbindung: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, kostenlosen Getränken und Snacks in unseren Büros sowie regelmäßigen Teamevents — einschließlich unternehmensweiter Offsites, die alle bei Hive zusammenbringen.

EEO-Erklärung:

Diversität und Inklusion sind zentral für unseren Erfolg. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied, unabhängig von Hintergrund, gedeihen kann. Wir begrüßen Talente aus allen Lebensbereichen, unabhängig von Religion, Ethnie, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung. Bei Hive gehen Authentizität und berufliches Wachstum Hand in Hand.