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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Projekten und Recruiting von Talenten.
- Arbeitgeber: Kleine, familiäre Personalberatung in Passau mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: 35 Stunden-Woche, ~30 Tage Urlaub und Mentoring für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entspanntes Arbeitsumfeld und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Qualifikation und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Gute MS-Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine kleine aber sehr feine Personalberatung mit Sitz in Passau. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine offene und kompetente Persönlichkeit in Vollzeit für den Bereich HR-Assistenz / Recruiting (m/w/d).
- Organisation und Management interner Projekte
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und internen Dokumentationen
- Nach entsprechender Einarbeitung mittelfristige Übernahme von projektbezogenem Recruiting geeigneter Kandidaten und Versand personalisierter Anschreiben über die relevanten Plattformen.
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche / kaufmännische Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder im Recruiting wünschenswert.
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel. Englischkenntnisse von Vorteil.
35 Stunden-Woche, ~30 Tage Urlaub, Mentoring und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es erwartet Sie eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem kleinen familiär geprägten Team.
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: HJH-Personalberatung
Kontaktperson:
HJH-Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter_in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien im HR-Bereich kennst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Erstellung von Statistiken. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalberatung! Informiere dich über die HJH-Personalberatung und deren Projekte. Ein gutes Verständnis des Unternehmens und seiner Werte kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter_in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HJH-Personalberatung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und das Team zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalrecruiter_in wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine MS-Office-Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur HJH-Personalberatung beitragen kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HJH-Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im HR-Bereich. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Word und Excel in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du mit diesen Programmen vertraut bist und sie effektiv einsetzen kannst.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Falls du Englischkenntnisse hast, erwähne diese aktiv im Gespräch. Du könntest auch einige Sätze auf Englisch einfügen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren, besonders wenn das Unternehmen international tätig ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Arbeitsatmosphäre, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
