Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Projekten und Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: Kleine, familiäre Personalberatung in Passau mit einem tollen Team.
- Vorteile: 35 Stunden-Woche, ~30 Tage Urlaub und Mentoring für deine Entwicklung.
- Weitere Informationen: Gute MS-Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse von Vorteil.
- Warum dieser Job: Entspanntes Arbeitsumfeld und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Qualifikation und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine kleine aber sehr feine Personalberatung mit Sitz in Passau. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine offene und kompetente Persönlichkeit in Vollzeit für den Bereich HR-Assistenz / Recruiting (m/w/d).
- Organisation und Management interner Projekte
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und internen Dokumentationen
- Nach entsprechender Einarbeitung mittelfristige Übernahme von projektbezogenem Recruiting geeigneter Kandidaten und Versand personalisierter Anschreiben über die relevanten Plattformen.
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche / kaufmännische Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder im Recruiting wünschenswert.
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel. Englischkenntnisse von Vorteil.
35 Stunden-Woche, ~30 Tage Urlaub, Mentoring und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es erwartet Sie eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem kleinen familiär geprägten Team.
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: HJH Personalberatung
Die HJH-Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem familiären Team bietet. Mit einer 35-Stunden-Woche, etwa 30 Tagen Urlaub und gezieltem Mentoring fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Lage in Passau ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter_in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HJH Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter_in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HJH Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HJH Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HJH Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HJH Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
