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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst interne Projekte organisieren und das Recruiting geeigneter Kandidaten übernehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine kleine, familiäre Personalberatung in Passau mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine entspannte Arbeitsatmosphäre und trage zur Entwicklung von Talenten bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Gute MS-Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine kleine aber sehr feine Personalberatung mit Sitz in Passau. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine offene und kompetente Persönlichkeit in Vollzeit für den Bereich HR-Assistenz / Recruiting (m/w/d).
- Organisation und Management interner Projekte
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und internen Dokumentationen
- Nach entsprechender Einarbeitung mittelfristige Übernahme von projektbezogenem Recruiting geeigneter Kandidaten und Versand personalisierter Anschreiben über die relevanten Plattformen.
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche / kaufmännische Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder im Recruiting wünschenswert.
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel. Englischkenntnisse von Vorteil.
35 Stunden-Woche, ~30 Tage Urlaub, Mentoring und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es erwartet Sie eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem kleinen familiär geprägten Team.
Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: HJH-Personalberatung
Kontaktperson:
HJH-Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise der Personalberatung und bringe in Gesprächen zum Ausdruck, warum du gut ins Team passt. Authentizität ist hier der Schlüssel!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HJH-Personalberatung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und das Team zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben zu verdeutlichen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Recruiting hervorhebst. Betone, warum du gut ins Team passt und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, insbesondere deine MS-Office-Kenntnisse und eventuelle Englischkenntnisse.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HJH-Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die im HR-Bereich gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dein Wissen im Bereich HR anwendest.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel, gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Statistiken und Auswertungen effizient zu erstellen.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Falls du über Englischkenntnisse verfügst, erwähne dies im Gespräch. Du könntest auch ein Beispiel geben, wo du deine Sprachkenntnisse in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst, wie z.B. 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt es?'. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
