Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten auf LinkedIn und XING, Bewerbungsprozesse steuern.
- Unternehmen: Innovative Kanzlei mit einem dynamischen Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit hervorragenden Karrierechancen in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Kommunikation und Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing gesucht! Sie sprechen Menschen gerne direkt an – proaktiv, überzeugend und treffsicher? Sie sind extrovertiert, kommunikationsstark und bauen Netzwerke gezielt auf, statt sie nur nebenbei zu pflegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Recruiting bei Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern ist alles andere als 08/15 – bei uns gestalten Sie es Inhouse professionell und mit Plan für unsere Kanzlei.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing auf LinkedIn, XING, Indeed: Talente finden, ansprechen & gewinnen
- Direktansprache die ankommt: Persönlich, authentisch & wertschätzend
- Bewerbungsprozesse steuern: Vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift
- Vertragsgestaltung: Vorbereiten/erstellen und bis zur Unterzeichnung begleiten
- Inhouse – Onboarding: Kandidaten werden zu unseren Kollegen – denn Sie holen sie aktiv an Bord
Das bringen Sie mit?
- Recruiting-Erfahrung, idealerweise aus Personalvermittlung/Agentur
- Active Sourcing ist Ihr Handwerk (Suchlogik, Ansprache, Follow-Up)
- Spaß an Onboarding, Vertragsgestaltung und HR-Sonderprojekten
- Sie arbeiten selbständig, sind verbindlich und bleiben einfach am Ball
- Kommunikation ist Ihr Element – Telefon, Nachrichten, Austausch im Team
- Zahlen- und Prozessgespür und ein guter Blick für das "große-Ganze"
Rahmenbedingungen: Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet, da sich der Bereich aktuell im Aufbau befindet. Gleichzeitig bietet die Stelle sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, den Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln.
Interessiert? Super... dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@kmp-gruppe.de oder über LinkedIn.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann
Als Teil unseres KMP-Teams in Georgsmarienhütte profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Unsere familienfreundliche Unternehmenspolitik und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie ein modernes Büro, zahlreiche Mitarbeiterevents und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, während Sie in einem unterstützenden Team aus Spezialisten arbeiten.
Kontaktdaten:
HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
