Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten auf LinkedIn und XING, Bewerbungsprozesse steuern.
- Unternehmen: Innovative Kanzlei mit einem dynamischen Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit hervorragenden Karrierechancen in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an Kommunikation und Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing gesucht! Sie sprechen Menschen gerne direkt an – proaktiv, überzeugend und treffsicher? Sie sind extrovertiert, kommunikationsstark und bauen Netzwerke gezielt auf, statt sie nur nebenbei zu pflegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Recruiting bei Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern ist alles andere als 08/15 – bei uns gestalten Sie es Inhouse professionell und mit Plan für unsere Kanzlei.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing auf LinkedIn, XING, Indeed: Talente finden, ansprechen & gewinnen
- Direktansprache die ankommt: Persönlich, authentisch & wertschätzend
- Bewerbungsprozesse steuern: Vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift
- Vertragsgestaltung: Vorbereiten/erstellen und bis zur Unterzeichnung begleiten
- Inhouse – Onboarding: Kandidaten werden zu unseren Kollegen – denn Sie holen sie aktiv an Bord
Das bringen Sie mit?
- Recruiting-Erfahrung, idealerweise aus Personalvermittlung/Agentur
- Active Sourcing ist Ihr Handwerk (Suchlogik, Ansprache, Follow-Up)
- Spaß an Onboarding, Vertragsgestaltung und HR-Sonderprojekten
- Sie arbeiten selbständig, sind verbindlich und bleiben einfach am Ball
- Kommunikation ist Ihr Element – Telefon, Nachrichten, Austausch im Team
- Zahlen- und Prozessgespür und ein guter Blick für das "große-Ganze"
Rahmenbedingungen: Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet, da sich der Bereich aktuell im Aufbau befindet. Gleichzeitig bietet die Stelle sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, den Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und langfristig weiterzuentwickeln.
Interessiert? Super... dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@kmp-gruppe.de oder über LinkedIn.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann
Als Teil unseres KMP-Teams in Georgsmarienhütte profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Unsere familienfreundliche Unternehmenspolitik und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie ein modernes Büro, zahlreiche Mitarbeiterevents und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, während Sie in einem unterstützenden Team aus Spezialisten arbeiten.
Kontaktdaten:
HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Sei proaktiv und zeige dein Interesse an den Talenten, die du gewinnen möchtest!
✨Tipp Nummer 2
Sei authentisch in deiner Kommunikation! Menschen schätzen es, wenn sie persönlich und wertschätzend angesprochen werden. Das macht einen großen Unterschied.
✨Tipp Nummer 3
Halte den Bewerbungsprozess transparent und strukturiert. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung – eine klare Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dass das Onboarding genauso wichtig ist wie das Recruiting selbst. Sorge dafür, dass neue Kollegen sich willkommen fühlen und gut ins Team integriert werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit unserer Kanzlei auseinandergesetzt hast. Ein paar persönliche Worte können den Unterschied machen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HLB | Dr. Klein, Dr. Mönstermann vorbereitet
✨Sei proaktiv und authentisch
Als Recruiter ist es wichtig, dass du direkt und authentisch auf die Kandidaten zugehst. Übe deine Ansprache im Vorfeld, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Zeige, dass du an den Menschen interessiert bist und baue eine persönliche Verbindung auf.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und speziell im Bereich Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst, wird das dein Profil stärken und Vertrauen schaffen.
✨Strukturiere deinen Interviewablauf
Bereite einen klaren Ablauf für das Interview vor. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du die Antworten auswerten kannst. Ein strukturierter Ansatz zeigt, dass du organisiert bist und die Bewerbungsprozesse effizient steuern kannst.
✨Zeige Begeisterung für Onboarding und HR-Projekte
Betone deine Leidenschaft für das Onboarding und die Gestaltung von HR-Projekten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Kandidaten erfolgreich an Bord geholt hast und wie du zur Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs beitragen kannst.
