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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting-Expertin und entwickle kreative Ideen für unser Personalmarketing.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Verkehrsbereich, das Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und begleite den gesamten Bewerbungsprozess in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing sowie Kreativität und MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundlichkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir suchen eine Person, die sich für den Verkehrsbereich begeistert und bereit ist, aktiv mitzuarbeiten. Als Recruiting-Expertin werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns bei der Personalgewinnung für alle Standorte und Berufsgruppen.Sie entwickeln kreative Ideen und neue Ansätze für das Personalmarketing und gestalten Kampagnen, die unsere Arbeitgebermarke stärken. Sie managieren alles rund um Bewerbungen – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl bis zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.Aufgaben:Entwicklung kreativer Ideen und neuer Ansätze für das PersonalmarketingGestaltung von Kampagnen, die unsere Arbeitgebermarke stärkenBewerbungsmanagement – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl bis zur Begleitung des gesamten BewerbungsprozessesOptimierung unserer Recruiting-Tools und -ProzesseAnforderungen:Erfahrung in einem Teilbereich des Recruiting oder PersonalmarketingsKreativität und gestalterisches TalentMit MS Office souverän vertrautBewerbermanagementsysteme sicher handhabenIdealerweise Erfahrung im Umgang mit GrafikprogrammenBenefits:Mobiles ArbeitenBetriebliche AltersvorsorgeJobticketWeiterbildungsmaßnahmenSicherer ArbeitsplatzFamilienfreundlichkeitJahressonderzahlungVermögenswirksame LeistungenModerne ergonomische Arbeitsplätze
Recruiting-Managerin/Manager Arbeitgeber: HLB Hessische Landesbahn GmbH
Kontaktperson:
HLB Hessische Landesbahn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Managerin/Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Recruiting oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir innovative Ideen für Personalmarketing-Kampagnen, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Das zeigt deine Begeisterung und dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, neue Ansätze zu implementieren, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Managerin/Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, was sie im Verkehrsbereich tun und wie du mit deinen kreativen Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Ansprechende Bewerbungsunterlagen erstellen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting oder Personalmarketing und hebe deine Kreativität hervor.
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HLB Hessische Landesbahn GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Ideen für das Personalmarketing erfordert, bereite einige innovative Ansätze vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiter stärken möchte.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing. Betone, wie du erfolgreich Kampagnen gestaltet oder Bewerbungsprozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
