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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze unser Recruiting-Team bei der Personalgewinnung und gestalte kreative Kampagnen.
- Arbeitgeber: Die HLB ist eines der größten Verkehrsunternehmen in Hessen mit über 1.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Mobilität der Zukunft aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium oder eine Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 12-18 Monate befristet und bietet flache Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei der HLB suchen nach motivierten Teamplayern, die richtig mit anpacken und die Mobilität der Zukunft mit eigenen Ideen aktiv mitgestalten. Im Gegenzug bieten wir Dir ein modernes Umfeld mit regionalem Bezug. Dabei setzen wir auf Stabilität und Vertrauen – für unsere Kunden ebenso wie für Dich. Mit mehr als 1.700 Mitarbeitenden an acht Standorten erbringen wir Leistungen im Schienenpersonen nahverkehr sowie im Omnibus verkehr in Hessen und angrenzenden Bundes ländern. Für die Instandhaltung unserer Fahrzeuge und Infrastruktur betreiben wir eigene Werkstätten. Für unsere Zentrale in Frankfurt suchen wir ab sofort eine Eltern zeit vertretung zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams. Die Stelle ist auf 12-18 Monate befristet.
Klingt nach einer perfekten Chance fĂĽr Dich? Jetzt bist Du am Zug: Einsteigen und loslegen!
Deine Aufgaben- Du unterstĂĽtzt das Team bei der Personal gewinnung fĂĽr alle Standorte und Berufs gruppen.
- Du entwickelst kreative Ideen und neue Ansätze für das Personal marketing und gestaltest Kampagnen, die unsere Arbeit geber marke stärken.
- Du managst alles rund um Bewerbungen – von der Erstellung ansprechender Stellen anzeigen über die Vorauswahl bis zur Begleitung des gesamten Bewerbungs prozesses.
- Du optimierst unsere Recruiting-Tools und -Prozesse – Du entwickelst neue Methoden, testest innovative Ansätze und sorgst dafür, dass unser Recruiting immer up to date bleibt.
- Du organisierst unsere Teilnahme an Messen, bist vor Ort dabei und präsentierst die HLB als attraktiven Arbeit geber.
- Du bringst ein erfolgreich abge schlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Bezug zu HR mit.
- Vorzugsweise hast Du bereits erste Erfahrungen in einem Teil der Bereiche Recruiting oder Personal marketing.
- Du bist ein kreativer Kopf mit gestalterischem Talent und schaffst es, Ideen schnell und ziel gerichtet umzusetzen.
- Du beherrschst MS Office souverän, gehst sicher mit Bewerber management systemen um und bringst idealer weise Erfahrung im Umgang mit Grafik programmen mit.
- Du bist bereit, uns auch am Wochenende tatkräftig auf Messen zu unter stützen.
- Du bist ein empathischer, durch setzungs starker Mensch und liebst es, im Team und auf Augen höhe zu arbeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- Betriebliche Alters vorsorge.
- Jobticket.
- Job-Rad.
- Weiter bildungs maĂź nahmen.
- Sicherer Arbeits platz.
- Familien freundlich.
- Jahres sonder zahlung.
- Vermögens wirksame Leistungen.
- Gleitzeit.
- Kostenfreie Getränke oder Obst.
- Technische Erstausstattung.
- 30 Tage Urlaub.
- Flache Hierarchien.
- Abwechs lungs reiche Aufgaben.
- Fundierte Ein arbeitung.
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Natio nalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Welt anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – ein.
Recruiting (w/m/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: HLB Hessische Landesbahn GmbH
Kontaktperson:
HLB Hessische Landesbahn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting (w/m/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im Recruiting oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um innovative Ansätze kennenzulernen, die du in deinem Bewerbungsgespräch anbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen für das Personalmarketing zu präsentieren. Überlege dir kreative Kampagnen, die du umsetzen würdest, und sei bereit, diese im Vorstellungsgespräch vorzustellen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit legt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting (w/m/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die HLB und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Stabilität und Vertrauen verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen kreativ: Da die Stelle kreative Ideen im Personalmarketing erfordert, solltest du deine Bewerbungsunterlagen ansprechend und originell gestalten. Nutze Grafiken oder ein modernes Layout, um deine Kreativität zu zeigen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen im Recruiting oder Personalmarketing hervor. Wenn du bereits an Messen teilgenommen hast oder innovative Ansätze entwickelt hast, erwähne dies unbedingt.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office ein und zeige, dass du ein Teamplayer bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HLB Hessische Landesbahn GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die HLB und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Stabilität und Vertrauen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.
✨Kreativität zeigen
Da die Stelle kreative Ideen für das Personalmarketing erfordert, bringe Beispiele aus der Vergangenheit mit, wo du innovative Ansätze entwickelt hast. Überlege dir auch neue Ideen, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Bewerbermanagementsystemen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern und wie du diese zur Optimierung der Prozesse einsetzen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Die HLB sucht nach einem empathischen Teamplayer. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verdeutlichen. Zeige, dass du bereit bist, auf Augenhöhe zu arbeiten und andere zu unterstützen.
