Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Filialleiter und führe dein Team zu einem tollen Shoppingerlebnis!
- Arbeitgeber: H&M bietet die neuesten Styles und nachhaltige Mode zu besten Preisen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit.
- Warum dieser Job: Entwickle dich persönlich und beruflich in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude an Mode, Teamarbeit und Lernbereitschaft sind wichtig.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten zwischen Montag und Samstag, Gehalt ab € 2822,-.
Junior Filialleiter (m/w/d) 30- 38,5 Wochenstunden
- Vollzeit
Kannst du deiner Persönlichkeit Ausdruck verleihen und hast Spaß an Mode? Bist du offen und lernbereit? Dann bekommst du bei uns die Möglichkeit dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln! Als Trainee brauchst du die nötige Motivation und du solltest Spaß daran haben Verantwortung zu übernehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Durch Erlernen aller wichtigen Aufgaben eines*r Filialleiter*in bist du in der Lage dein Team zu führen, sie zu inspirieren und mit innovativen Verkaufsideen unseren Kunden*innen ein tolles Shoppingerlebnis zu bieten.
- Du bist verantwortlich für die Erreichung der Umsatz- und Storeziele durch die Analyse deiner Ergebnisse.
- Gemeinsam mit deinem Team schaffst du ein Umfeld, in dem sich die Kund*innen gut zurechtfinden und gerne einkaufen.
Was du für deinen Erfolg brauchst:
- Du hast Freude daran, unseren Kund*innen ein tolles Einkaufserlebnis zu bieten.
- Du bist lernbereit – um alle Grundlagen als Filialleiter*in kennenzulernen.
- Du hast Spaß an Teamwork und Interesse an Mode.
Junior Filialleiter (m/w/d)
- 30- 38,5 Wochenstunden flexibel einsetzbar zwischen Montag und Samstag
- Dein monatliches Vollzeit Bruttogehalt beträgt ab € 2822,- (14 mal jährlich).
Benefits
Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M-Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound. Zusätzlich zu unserem Personalrabatt profitieren alle unsere Mitarbeiter*innen von unserem H&M Incentive Program – HIP.
Inclusion & Diversity
H&M ist ein Teil der H&M-Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.
Unternehmensbeschreibung
H&M ist eine Modemarke, die die neuesten Styles und Inspirationen bietet, von modischen Teilen und einzigartigen Design-Kooperationen bis hin zu erschwinglichen essentiellen Kleidungsstücken. Unsere Geschäftsidee ist Mode und Qualität zum besten Preis auf nachhaltige Weise.
#J-18808-Ljbffr
Junior Filialleiter (m/w/d) 30- 38,5 Wochenstunden Arbeitgeber: H&M group
Kontaktperson:
H&M group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Filialleiter (m/w/d) 30- 38,5 Wochenstunden
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Mode! Wenn du dich in einem Vorstellungsgespräch oder bei einem Networking-Event präsentierst, sprich über aktuelle Modetrends und wie du diese in das Einkaufserlebnis deiner Kunden integrieren würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, Beispiele für Teamarbeit zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen, und wie du diese Erfahrungen als Junior Filialleiter*in nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die H&M Group und ihre Marken. Zeige im Gespräch, dass du die verschiedenen Marken und deren Zielgruppen kennst und wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um das Einkaufserlebnis zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen. Erkläre, warum du dich für die Position des Junior Filialleiters interessierst und welche persönlichen und beruflichen Ziele du in dieser Rolle verfolgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Filialleiter (m/w/d) 30- 38,5 Wochenstunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben, dass du deine Persönlichkeit in die Rolle des Junior Filialleiters einbringen möchtest. Betone deine Begeisterung für Mode und dein Interesse an der Arbeit im Team.
Motivation und Lernbereitschaft: Hebe hervor, dass du motiviert bist, die Grundlagen des Filialleiter-Daseins zu erlernen. Beschreibe, wie du Verantwortung übernehmen möchtest und welche Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Teamarbeit betonen: Erkläre, warum dir Teamarbeit wichtig ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut in die Unternehmenskultur von H&M passt.
Ziele und Erfolge: Gib Beispiele für Ziele, die du in früheren Positionen erreicht hast, und wie du diese Erfolge erzielt hast. Dies kann deine Fähigkeit unterstreichen, Umsatz- und Storeziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&M group vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Mode
Bereite dich darauf vor, über deine Lieblingsmodetrends und -marken zu sprechen. Zeige, dass du ein Gespür für Stil hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um das Einkaufserlebnis der Kunden zu verbessern.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervor. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen, und wie du dein Team als Junior Filialleiter inspirieren möchtest.
✨Verantwortung übernehmen
Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Verantwortung übernommen hast. Dies könnte in einem früheren Job oder in einer anderen Situation gewesen sein. Zeige, dass du motiviert bist, die Herausforderungen eines Filialleiters anzunehmen.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie wichtig dir ein positives Einkaufserlebnis für die Kunden ist. Teile Ideen, wie du das Team anleiten würdest, um sicherzustellen, dass die Kunden zufrieden sind und gerne zurückkommen.
