Legal Counsel - Expansion & Compliance Region Central Europe (m/f/d)

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der rechtlichen Compliance und Sicherheit in der Region Mitteleuropa, indem Sie Verträge verhandeln, rechtliche Bewertungen abgeben und das Expansionsteam unterstützen. Sie arbeiten abteilungsübergreifend zusammen, um die Geschäftstätigkeiten zu sichern und gleichzeitig Wachstum zu ermöglichen. Durch die proaktive Überprüfung rechtlicher Rahmenbedingungen und die Unterstützung des Regional Legal Managers helfen Sie, rechtliche Anforderungen mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen.

Sie werden:

• Bei rechtlichen Verhandlungen, insbesondere für gewerbliche Immobilienmietverträge, unterstützen und Vertragsentwürfe von externen Anwälten und Geschäftspartnern überprüfen.
• Sicherstellen, dass alle Mietverträge, Nachträge und Vergleiche mit internen Standards, rechtlichen Richtlinien und vereinbarten kommerziellen Bedingungen übereinstimmen.
• Rechtliche Risiken durch Due Diligence, Garantien, Entschädigungen und Strafen identifizieren, bewerten und mindern.
• Rechtliche Beratung in allen Abteilungen anbieten, um die Einhaltung der geltenden Gesetze sicherzustellen und die Geschäftstätigkeit zu unterstützen.
• Kontinuierliche rechtliche Beratung bieten, einschließlich der Auslegung und Anwendung relevanter Gesetze.
• Wichtige vertragliche Klauseln (z.B. Umsatz, Untermietrechte, Strafen) überwachen, um die Interessen des Unternehmens zu schützen.
• Verträge, Vollmachten und interne Vorschriften verwalten und verfolgen, um die Einhaltung und fristgerechte Erneuerungen sicherzustellen.

Sie werden mit dem Expansion Manager und den Lease Managern sowie C&F Managern und Spezialisten für Immobilien, Bau und Filialentwicklung zusammenarbeiten. Sie werden auch eng mit den Lease Managern, dem Regional Legal Manager und anderen Rechtsberatern zusammenarbeiten, um die Compliance sicherzustellen und strategische Entscheidungen während des Expansionsprozesses zu unterstützen.

Wir suchen Menschen mit:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium oder kurz vor dem Abschluss.
• Mindestens 3 Jahren Berufserfahrung als Anwalt in einer Kanzlei oder der Rechtsabteilung eines Unternehmens.
• Speziellen Kenntnissen im Vertragsrecht, Handelsrecht, insbesondere im Hinblick auf Mietverträge für gewerbliche Immobilien, Marketingrecht, Verbraucherrecht.
• Sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift, einschließlich juristischer Sprache.
• Kenntnissen in den gängigen MS Office-Anwendungen.
• Starken verbalen, schriftlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Und Menschen, die:

• Eine Leidenschaft für den Einzelhandel haben und einen detailorientierten, ergebnisorientierten Ansatz verfolgen.
• Strategische Denker sind, die schnell auf Herausforderungen reagieren und sich nahtlos in einem dynamischen Umfeld anpassen.
• Ambitioniert, bescheiden und schnelle Lerner mit einem proaktiven und lösungsorientierten Ansatz sind.
• Hohe Verantwortung übernehmen können, selbstständig arbeiten und gleichzeitig Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern.
• Exzellente Kommunikatoren mit einer geradlinigen und flexiblen Einstellung sind.

H&M Group ist ein globales Unternehmen mit starken Modemarken und -initiativen. Unser Ziel ist es, zu beweisen, dass es keinen Kompromiss zwischen außergewöhnlichem Design, erschwinglichen Preisen und nachhaltigen Lösungen gibt. Wir möchten Mode für viele Menschen zugänglich machen, und unsere Kunden stehen im Mittelpunkt jeder Entscheidung, die wir treffen.

Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und einladendes Unternehmen zu sein. Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Vorteile mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Globaler Mitarbeiterrabatt von 25% auf unsere Produkte bei H&M und H&M Group Marken wie ARKET, COS, H&M Home, Weekday, Monki und Other Stories. Unternehmensvorteile mit Sonderkonditionen für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen. Urlaubsvergütung und Weihnachtsbonus. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit Lyra.

Dies ist eine Vollzeit-Hybridposition, die auf einen 1-Jahres-Vertrag beschränkt ist, mit Sitz in Berlin oder Hamburg, mit der Erwartung, drei Tage pro Woche aus einem unserer Büros zu arbeiten. Wenn Sie denken, dass Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen zu dieser Position passen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung so schnell wie möglich, jedoch spätestens bis zum 9. März.

Aufgrund der Datenschutzrichtlinien akzeptieren wir Bewerbungen nur über unsere Karriereseite. Wenn Sie Fragen zum Verfahren oder zur Position haben, kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Einzigartigkeit ergibt sich aus einer Kombination vieler Dinge – unserer integrativen und kollaborativen Kultur, unseren starken Werten und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aber vor allem sind es unsere Menschen, die uns zu dem machen, was wir sind. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gemeinsam mit uns. Der Weg beginnt hier.

Wir setzen uns für einen Rekrutierungsprozess ein, der fair, gerecht und kompetenzbasiert ist. Daher bitten wir Sie, kein Anschreiben in Ihrer Bewerbung beizufügen.