Sales Advisor

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H&M

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte ein einzigartiges Kundenerlebnis und teile dein Modewissen.
  • Arbeitgeber: H&M, ein globales Unternehmen mit starken Modemarken.
  • Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt, 25 Tage Urlaub, Bonusprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und präge die Modewelt mit deinem Stil.
  • Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Mode und Teamarbeit, kommunikativ und lernbereit.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit inklusiver Kultur und tollen Karrierechancen.

WAS DU MACHST

  • Als Sales Advisor bei H&M spielst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung eines einzigartigen Kundenerlebnisses.
  • Teilst dein Mode- und Produktwissen, um unsere Kund*innen bei ihrem Einkauferlebnis zu unterstützen.
  • Arbeitest im Team, um einen erstklassigen Service zu bieten.
  • Kannst auf Deutsch (mind. B1) kommunizieren, um ein positives Einkaufserlebnis zu schaffen.
  • Sorgst dafür, dass Verkaufsfläche und Lager gut gefüllt und organisiert sind.
  • Kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren.

MIT WEM DU ARBEITEST

Unsere Stores sind das Herz von H&M – hier erleben unsere Kund*innen die Marke ganz hautnah. Jedes Teammitglied trägt dazu bei, eine inspirierende und einladende Atmosphäre zu schaffen. Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen und hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neusten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken.

WER DU BIST

  • Wir suchen Talente, mit einer Leidenschaft für Mode und dem Wunsch, unseren Kund*innen ein aussergewöhnliches Einkaufserlebnis zu bieten.
  • Talente, die in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld aufblühen.
  • Kommunikativ, kreativ und neugierig sind, gerne mit Store-Technologien arbeiten und bereit sind, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
  • Flexibel und lösungsorientiert handeln.

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN

  • Mitarbeiterrabatt auf all unsere Produkte und Marken.
  • 25 Tage Urlaub.
  • HIP – H&M Incentive Program (Bonusprogramm).
  • Employee Assistance Program (Unterstützungsangebote für Mitarbeitende).
  • Corporate Benefits (exklusive Rabatte bei vielen Marken).
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Monatslohn.

WERDE TEIL UNSERES TEAMS

Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teams, die uns zu dem machen, was wir sind.

Assessment für Store-Positionen: Für einige Positionen in unseren Stores nutzen wir ein Online-Assessment im Rahmen eines kompetenzbasierten Auswahlverfahrens. Du wirst dieses Assessment im Zuge deiner Bewerbung absolvieren. Deine Antworten werden anhand vordefinierter Kriterien der H&M Group bewertet. Mehr Informationen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten findest Du in unserem Datenschutzhinweis.

Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten Dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können.

Sales Advisor Arbeitgeber: H&M

H&M ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vorteile wie Mitarbeiterrabatte und ein Bonusprogramm. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entfaltung, sodass du in einem kreativen Umfeld arbeiten kannst, das deine Leidenschaft für Mode unterstützt und dir hilft, deine Karriere voranzutreiben.
H&M

Kontaktperson:

H&M HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Sales Advisor

Tipp Nummer 1

Sei authentisch! Wenn du dich bewirbst, zeige deine wahre Persönlichkeit. H&M sucht nach Menschen, die ihre Leidenschaft für Mode und Kundenservice ausstrahlen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei H&M arbeiten. Sie können dir Insider-Tipps geben und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Wir sind ein Team und schätzen Empfehlungen!

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Online-Assessment vor! Informiere dich über die Kompetenzen, die wir suchen, und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du diese Fähigkeiten besitzt. So kannst du uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle offenen Stellen zu sehen und die beste für dich auszuwählen. Lass uns gemeinsam die Fashionwelt gestalten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Advisor

Mode- und Produktwissen
Kundenservice
Teamarbeit
Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch min. B1)
Organisationstalent
Flexibilität
Lösungsorientierung
Kreativität
Neugierde
Technologisches Verständnis
Lernbereitschaft
Selbstbewusstsein

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&M vorbereitest

Kenne die Marke H&M

Informiere dich über die Werte und die Mission von H&M. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und wie du zur Schaffung eines einzigartigen Kundenerlebnisses beitragen kannst.

Modewissen einbringen

Bereite dich darauf vor, dein Wissen über aktuelle Modetrends und Produkte zu teilen. Überlege dir Beispiele, wie du Kunden bei der Auswahl ihrer Outfits unterstützen würdest.

Teamarbeit betonen

H&M legt großen Wert auf Teamarbeit. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Flexibilität und Lösungsorientierung zeigen

Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten testen. Denke an Situationen, in denen du schnell auf Veränderungen reagiert hast oder kreative Lösungen gefunden hast.

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