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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a store to deliver exceptional customer experiences and drive sales.
- Arbeitgeber: Join H&M, a global leader in fashion retail with a commitment to diversity.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a 25% employee discount, vacation bonuses, and development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values collaboration and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in management, strong communication skills, and a passion for fashion.
- Andere Informationen: This is a full-time, permanent position with a 37.5-hour work week.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Als Store Manager bist du für die Gesamtleistung einer einzelnen Filiale verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf der Bereitstellung eines hervorragenden Kundenerlebnisses liegt, das den Umsatz und die Rentabilität steigert. Deine Führungsqualitäten sind entscheidend, um ein engagiertes Team zu leiten und die Filiale effizient zu führen. Durch direkte Interaktion und Unterstützung hinter den Kulissen schaffst du ein Umfeld, in dem sich jede*r Kund*in wertgeschätzt fühlt, jeder Aspekt des Geschäfts zum Erfolg beiträgt und letztendlich der Gewinn maximiert wird.
Hauptaufgaben:
-
Den Kund*innen ein hohes Maß an Service durch Stylingberatung, Produktwissen und Filialerfahrung bieten
-
Analyse von Verkaufsinformationen und Übernahme der Verantwortung für die Verkaufsleistung der Filialen
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Führung und Motivation eines Teams von Managern, Visual Merchandisern und Verkaufsberater*innen, um einen exzellenten Servicestandard zu erreichen
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Leitung und Durchführung der Rekrutierung sowie Sicherstellung der Einarbeitung und Schulung von Neueinsteigern
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Identifizierung zukünftiger Talente und Erstellung von Entwicklungsplänen, um ihre Entwicklung zu fördern
-
Überwachung des Filialbetriebs
-
Gestaltung eines großartigen Arbeitsplatzes
Qualifikationen
Für die Rolle des Store Managers suchen wir Personen, die den Spirit von Teamwork, Unternehmertum und ständiger Verbesserung verkörpern und ein Umfeld der Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolge fördern. Deine positive Einstellung und Flexibilität bei der Anpassung an wechselnde Umstände und Kundenpräferenzen sind wichtige Attribute. Du ergreifst Eigeninitiative und gehst effizient auf Geschäfts- und Kundenanforderungen ein.
Was du brauchst, um erfolgreich zu sein:
Wissen
- Gutes Verständnis von KPIs/Verkaufsberichten, Budgetierung, Fluktuation und Arbeitsstunden
- Kenntnisse der Gesundheits- und Sicherheitsstandards
- Verständnis der Abläufe im Filialbetrieb (Lieferung, Lagerbestand, Inventar usw.)
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Gute Kenntnisse der Best Practices im Umgang mit Mitarbeiter*innen
Motivation
- Du hast Spaß daran, ein Team aufzubauen und zu leiten sowie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht
- Du bist ergebnisorientiert und hast Freude am Multitasking
- Du entwickelst dich und andere gerne weiter
Verhaltensweisen
- Du baust ein gut funktionierendes Team auf und nimmst verschiedene Sichtweisen ein
- Du bleibst auf dem Laufenden über Modetrends, Kundenbedürfnisse, Konkurrenzaktivitäten und triffst Entscheidungen, bei denen der/die Kunde*in stets im Fokus steht
- Du setzt dir relevante, ehrgeizige und konkrete Geschäftsziele und passt dich an Veränderungen an
- Du unterstützt andere bei ihrer Weiterentwicklung durch konstruktives Feedback
- Du bist dir deiner selbst bewusst, verstehst die Konsequenzen deiner Handlungen und gehst respektvoll und wertschätzend mit anderen um
- Du kommst auf neue Ideen und setzt dich für Nachhaltigkeit ein
- Du priorisierst effizient und triffst durchdachte Entscheidungen
- Du kommunizierst klar, auch in unsicheren Zeiten, und hörst aktiv zu
- Du äußerst deine Meinung und trägst zu gemeinsamen Zielen bei
Bisherige Erfolge
- Nachweisbare Erfolge bei der Verkaufssteigerung
- Erfahrung im Recruiting, Talentmanagement und der Entwicklung von Teammitgliedern
- Erfahrung im Management von Mitarbeitern
- Erfahrung in der Führung eines Teams von Managern
Zusätzliche Informationen
Die Stelle ist eine Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden pro Woche, unbefristet. Bewirb dich so schnell wie möglich mit deinem Lebenslauf über unsere Karriereseite. Aufgrund der Datenschutzrichtlinien akzeptieren wir nur Bewerbungen über die Karriereseite.
Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte von 25% auf alle Marken der H&M-Gruppe in Filialen und online
- Teilnahme am H&M Incentive Program – HIP, mehr dazu hier
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Familienservice
- Corporate Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
Inklusion & Vielfalt
Bei der H&M-Gruppe fördern wir integrative, vielfältige und gerechte Arbeitsplätze. Unsere Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Ideen teilen. Wir berücksichtigen alle Diversitätsdimensionen im Rekrutierungsprozess. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Store Manager m/w/d 37,5h Arbeitgeber: H&M
Kontaktperson:
H&M HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager m/w/d 37,5h
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Modetrends und Kundenbedürfnisse. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Branche verstehst und proaktiv auf Veränderungen reagierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zu KPIs und Verkaufsberichten zu beantworten. Zeige, dass du mit diesen Kennzahlen vertraut bist und wie du sie zur Verbesserung der Verkaufsleistung nutzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Denke an konkrete Beispiele, wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deines Teams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager m/w/d 37,5h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Position des Store Managers wichtig sind. Betone deine Führungsqualitäten und deine Erfolge im Verkauf und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Teamführungskompetenzen und deine Fähigkeit ein, ein positives Kundenerlebnis zu schaffen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und prägnant sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&M vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation zeigen. Denke an Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die KPIs
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis von Verkaufsberichten und KPIs hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Informationen genutzt hast, um die Verkaufsleistung zu steigern.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ein hervorragendes Kundenerlebnis geschaffen hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und darauf eingehst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Sei bereit, über Zeiten zu sprechen, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast. Dies könnte sich auf Markttrends oder interne Unternehmensänderungen beziehen. Deine Flexibilität ist ein wichtiger Aspekt für die Rolle.
