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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Einführung eines innovativen Zeitmanagementsystems im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Hobson Prior ist ein führender Recruiter im Bereich Life Sciences, der Talente mit Top-Positionen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in Prozessanalyse und Systemtests sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du musst das Recht haben, in diesem Standort zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bereit, globale Veränderungen im Gesundheitswesen zu führen? Unser Kunde sucht einen Global Implementation Manager, um die weltweite Einführung von innovativen Medizintechnologien zu leiten, die täglich Leben verändern. Diese Rolle konzentriert sich auf die Optimierung von Prozessen, die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und die Etablierung eines globalen Standards für das Management von Abwesenheiten.
Bitte beachten Sie, dass Sie für diese Rolle das Recht haben müssen, an diesem Standort zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten:
- Als Hauptansprechpartner zwischen den Geschäftsbereichen und der IT fungieren, um die Anforderungen für das Abwesenheitssystem zu sammeln und zu analysieren.
- Meetings mit Stakeholdern durchführen, um lokale Richtlinien und Compliance-Anforderungen zu verstehen.
- Aktuelle Prozesse überprüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten und Automatisierung zu finden.
- Mit verschiedenen Ländern koordinieren, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse mit den globalen Zielen übereinstimmen.
- Mit Teams zusammenarbeiten, um Systemeinstellungen wie Urlaubsarten und Genehmigungsprozesse zu entwerfen und zu testen.
- Sicherstellen, dass Konfigurationen den lokalen und globalen Arbeitsgesetzen entsprechen.
- Regelmäßige Updates bereitstellen und Erwartungen hinsichtlich der Systemfähigkeiten managen.
- Tests erstellen und durchführen, um sicherzustellen, dass das System wie erwartet funktioniert.
- Schulungen leiten und Benutzern helfen, sich in das neue System einzuarbeiten.
- Benutzer nach dem Go-Live des Systems unterstützen, um eine reibungslose Einführung zu gewährleisten.
- Detaillierte Aufzeichnungen über Anforderungen, Tests und Benutzerhandbücher führen.
- Bei der Erstellung benutzerdefinierter Berichte helfen und entscheiden, welche Länder als nächstes onboarden sollen.
Wichtige Fähigkeiten und Anforderungen:
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um zwischen Geschäfts- und Technikteams zu vermitteln.
- Fähigkeit, Workshops durchzuführen und Anforderungen klar zu dokumentieren.
- Erfahrung in der Prozessanalyse und der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Kenntnisse über Arbeitsgesetze und regulatorische Compliance.
- Erfahrung in Systemtests und Benutzerschulungen.
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Benutzer nach der Implementierung zu unterstützen.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Indre Semeskeviciute. Wenn Sie an dieser spannenden Gelegenheit interessiert sind, klicken Sie bitte auf 'Bewerben' oder besuchen Sie die Seite 'Kontaktieren Sie uns', um mit einem unserer Spezialisten zu sprechen.
Global Implementation Manager - Success Factors Time Off Arbeitgeber: Hobson Prior
Kontaktperson:
Hobson Prior HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Implementation Manager - Success Factors Time Off
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits Erfahrungen mit der Implementierung von Zeitmanagementsystemen haben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Zeitmanagement und Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Rolle des Global Implementation Managers integriert werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Prozessanalyse und im Change Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du zwischen verschiedenen Teams und Stakeholdern vermitteln musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Implementation Manager - Success Factors Time Off
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position des Global Implementation Managers erforderlich sind, verstehst.
Anpassung deines Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen Prozessanalyse, Systemimplementierung und Schulung von Benutzern. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und die Branche zeigt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung von Prozessen und zur Einhaltung von Vorschriften beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hobson Prior vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und ihre Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Global Implementation Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierung und Compliance.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Wissen über Arbeitsrecht und deine Fähigkeit zur Prozessanalyse demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu bekommen.
✨Zeige deine Veränderungsmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Management von Veränderungen umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in Organisationen unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit, Schulungen durchzuführen und Benutzer nach der Implementierung zu unterstützen.
