Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle innovative Talent-Management-Strategien.
- Unternehmen: Die HOCH Gruppe ist ein modernes, innovatives Familienunternehmen in der Baumaschinenbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelle Einarbeitung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kollegialen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- ganzheitliche, strategische und zukunftsorientierte Verantwortung für das gesamte Recruiting
- Konzeption und nachhaltige Weiterentwicklung einer modernen, wirkungsvollen Talent-Management-Strategie
- inspirierende Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Recruiting-Teams
- kreative Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen (z. B. Active Sourcing, Employer Branding)
- Sicherstellung einer herausragenden und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung
- proaktive Einführung und kontinuierliche Optimierung effizienter HR Prozesse und moderner Tools
- gezielte Identifikation, Entwicklung und langfristige Bindung von Talenten innerhalb des Unternehmens
- fundierte Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung nachhaltiger und wirkungsvoller Maßnahmen
Dein Profil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie im Talent Management, idealerweise in der Baubranche oder einem technischen Umfeld
- Führungserfahrung und ausgeprägte soziale Kompetenz
- strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Aufbau moderner Recruiting-Strukturen und -prozesse
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
- vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- individuelle und intensive Einarbeitung
- umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- attraktive Mitarbeiterbenefits
Über uns
Die HOCH Gruppe vereint die drei Firmen Hoch Baumaschinen GmbH, Hoch Hydraulik GmbH und Kohrmann Baumaschinen GmbH. Die Hauptverwaltung ist in Steinach im schönen Kinzigtal. Die HOCH Unternehmensgruppe ist ein innovatives, modernes und junges Familienunternehmen, welches für Baumaschinen brennt und dabei traditionelle Geschäftsmodelle aufbricht und verändert, indem mittels hochwertiger Markenprodukte und Dienstleistungen, die Effizienz auf unseren Baustellen nachhaltig optimiert wird. Das Spektrum unserer Unternehmen reicht von klassischer Vermietung und dem Handel von Baumaschinen, Ersatzteilen und Hydraulikkomponenten über Serviceleistungen im Baumaschinen- und Hydraulikbereich bis hin zur Beratung von Bauunternehmen.
Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Hoch Gruppe
Die HOCH Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen und modernen Umfeld bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, individuellen Einarbeitungsprogrammen sowie umfassenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem erwartet Sie ein kollegiales Team und attraktive Mitarbeiterbenefits in der malerischen Umgebung des Kinzigtals.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Teams beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, denn so hast du die Chance, dich von Anfang an ins richtige Licht zu rücken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ansätze, wie du Talente ansprechen würdest. Das kann ein cooles Projekt oder eine neue Recruiting-Idee sein – wir lieben frische Gedanken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoch Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die HOCH Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Überlege dir, wie du innovative Maßnahmen umsetzen würdest, um den Bewerbungsprozess für Kandidaten zu verbessern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine inspirierende Führung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Teile, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
