Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle innovative Talent-Management-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, umfassende Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Talent Management, idealerweise in der Baubranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- ganzheitliche, strategische und zukunftsorientierte Verantwortung für das gesamte Recruiting
- Konzeption und nachhaltige Weiterentwicklung einer modernen, wirkungsvollen Talent-Management-Strategie
- inspirierende Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Recruiting-Teams
- kreative Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen (z. B. Active Sourcing, Employer Branding)
- Sicherstellung einer herausragenden und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung
- proaktive Einführung und kontinuierliche Optimierung effizienter HR Prozesse und moderner Tools
- gezielte Identifikation, Entwicklung und langfristige Bindung von Talenten innerhalb des Unternehmens
- fundierte Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung nachhaltiger und wirkungsvoller Maßnahmen
Dein Profil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie im Talent Management, idealerweise in der Baubranche oder einem technischen Umfeld
- Führungserfahrung und ausgeprägte soziale Kompetenz
- strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Aufbau moderner Recruiting-Strukturen und -prozesse
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
- vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- individuelle und intensive Einarbeitung
- umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- attraktive Mitarbeiterbenefits
Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Hoch Gruppe
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Vielfalt und Verantwortung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und individuelle Entwicklung, während wir Ihnen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team bieten. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und attraktiven Mitarbeiterbenefits sichern wir nicht nur Ihre berufliche Zukunft, sondern auch eine herausragende Candidate Experience für alle Bewerber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über unsere Recruiting-Strategien und über die neuesten Trends im Talent Management. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreativ denkst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie wir unser Recruiting verbessern können, teile sie mit uns. Wir schätzen innovative Ansätze und freuen uns über frischen Wind in unserem Team.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – wir suchen nach Menschen, die zu uns passen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Recruiting & Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management zu untermauern. Zeig uns, wie du innovative Recruiting-Kanäle entwickelt oder Teams erfolgreich geführt hast.
Achte auf die Candidate Experience!:Denke daran, dass der Bewerbungsprozess auch für dich eine Chance ist, uns kennenzulernen. Gestalte deine Bewerbung so, dass sie klar und ansprechend ist. Wir schätzen eine gute Kommunikation und Transparenz!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoch Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Fragen zur Candidate Experience
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Candidate Experience zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Bewerberreise und deine Fähigkeit, diese zu gestalten.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Sei bereit, über relevante HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese analysiert hast, um Maßnahmen abzuleiten. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Denkvermögen.
