Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristete Anstellung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- ganzheitliche, strukturierte und verantwortungsvolle Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) – von der präzisen Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Einstellung
- vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Definition klarer, passgenauer Anforderungsprofile und effizienter Auswahlprozesse
- proaktives, zielgerichtetes und kreatives Active Sourcing sowie professionelle und überzeugende Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- strategische Steuerung sowie kontinuierliche, innovative Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Kanäle
- souveräne, strukturierte und wertschätzende Durchführung von Interviews sowie kompetente Begleitung fundierter Entscheidungsprozesse
- lösungsorientierte und serviceorientierte Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- zuverlässige, sorgfältige und termingerechte Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen)
- engagierte Mitwirkung an zukunftsorientierten HR Projekten sowie kontinuierliche, nachhaltige Optimierung von HR-Prozessen
- fachkundige und verantwortungsbewusste Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Dein Profil:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- erste Erfahrung im Recruiting und/oder einer generalistischen HR Funktion
- sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
- vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- individuelle und intensive Einarbeitung
- umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
HR Business Partner/Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Stein[...] Arbeitgeber: Hoch Gruppe
Als HR Business Partner in Steinach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung legt. Unser unbefristetes Arbeitsverhältnis und die strukturierte Einarbeitung garantieren Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, während Sie aktiv an der Gestaltung innovativer Recruiting-Strategien mitwirken können. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds und eines kollegialen Teams, das Teamgeist und Vertrauen großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Stein[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Voll- oder Teilzeit Stein[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoch Gruppe vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du diesen Prozess effizient gestalten würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften vor
Denke darüber nach, wie du mit Führungskräften zusammenarbeiten würdest, um klare Anforderungsprofile zu definieren. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Bedürfnisse der Führungskräfte verstehst und wie du diese in den Auswahlprozess integrieren kannst.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Überlege dir kreative Ansätze für Active Sourcing und wie du geeignete Kandidat:innen direkt ansprechen würdest. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um Talente zu gewinnen und wie du diese umsetzen könntest.
✨Kommunikation und Beratungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich beraten hast.
