Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit und entwickle zukunftsorientierte HR-Strategien.
- Unternehmen: Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen und kollegialen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelle Einarbeitung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und bringe frische Ideen in ein modernes Arbeitsumfeld ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Personalarbeit entlang des Employee Life Cycles
- Sparringspartner der Geschäftsführung in allen HR- und Organisationsthemen
- Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen, zukunftsorientierten HR-Strategie
- Steuerung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und -Strukturen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Recruiting, Qualifizierung und Mitarbeiterbindung (insb. gewerbliche Mitarbeitende)
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
- Impulsgeber für Digitalisierung und moderne HR-Tools
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Branchenspezifische Kenntnisse im Baugewerbe, Handwerk oder einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil
- Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht (idealerweise Tarifrecht Bau)
- Ausgeprägte, souveräne und verbindliche Führungs- und Beratungskompetenz
- Strategisches, unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Individuelle und intensive Einarbeitung
- Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- Attraktive Mitarbeiterbenefits
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hoch Gruppe
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Sie ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsverhältnis, sondern auch individuelle Einarbeitung sowie umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser kollegiales Team und attraktive Mitarbeiterbenefits machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber, der Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten – also lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoch Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strukturen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren könntest und bringe konkrete Ideen mit, um deine proaktive Denkweise zu zeigen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Berufserfahrung einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungs- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Sei bereit für digitale Themen
Da Digitalisierung und moderne HR-Tools angesprochen werden, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Überlege dir, wie du diese Tools in der Praxis einsetzen würdest, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
