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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives, modernes Familienunternehmen in der Baumaschinenbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, individuelle Einarbeitung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle innovative Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- ganzheitliche, strukturierte und verantwortungsvolle Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) – von der präzisen Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Einstellung
- enge, vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Definition klarer, passgenauer Anforderungsprofile und effizienter Auswahlprozesse
- proaktives, zielgerichtetes und kreatives Active Sourcing sowie professionelle und überzeugende Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- strategische Steuerung sowie kontinuierliche, innovative Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Kanäle
- souveräne, strukturierte und wertschätzende Durchführung von Interviews sowie kompetente Begleitung fundierter Entscheidungsprozesse
- lösungsorientierte und serviceorientierte Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- zuverlässige, sorgfältige und termingerechte Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen)
- engagierte Mitwirkung an zukunftsorientierten HR Projekten sowie kontinuierliche, nachhaltige Optimierung von HR-Prozessen
- fachkundige und verantwortungsbewusste Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Dein Profil:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- erste Erfahrung im Recruiting und/oder einer generalistischen HR Funktion
- sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- sehr gute Deutschkenntnisse
Warum wir?
- vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- individuelle und intensive Einarbeitung
- umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- attraktive Mitarbeiterbenefits
Über uns:
Die HOCH Gruppe vereint die drei Firmen Hoch Baumaschinen GmbH, Hoch Hydraulik GmbH und Kohrmann Baumaschinen GmbH. Die Hauptverwaltung ist in Steinach im schönen Kinzigtal. Die HOCH Unternehmensgruppe ist ein innovatives, modernes und junges Familienunternehmen, welches für Baumaschinen brennt und dabei traditionelle Geschäftsmodelle aufbricht und verändert, indem mittels hochwertiger Markenprodukte und Dienstleistungen, die Effizienz auf unseren Baustellen nachhaltig optimiert wird. Das Spektrum unserer Unternehmen reicht von klassischer Vermietung und dem Handel von Baumaschinen, Ersatzteilen und Hydraulikkomponenten über Serviceleistungen im Baumaschinen- und Hydraulikbereich bis hin zur Beratung von Bauunternehmen.
Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Hoch Gruppe
Kontaktperson:
Hoch Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media für dein Active Sourcing! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Sei aktiv und zeige, was du kannst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoch Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Active Sourcing Strategien
Da der Job einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit modernen Recruiting-Methoden vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche kreativen Ansätze du nutzen könntest, um sie zu gewinnen. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz wichtig. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren. Du kannst Rollenspiele mit Freunden oder Familie machen, um deine Interviewfähigkeiten zu verbessern. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen im Recruiting zu sprechen und wie du diese gelöst hast. Denke an spezifische Situationen, in denen du Probleme identifiziert und kreative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du proaktiv und serviceorientiert bist – Eigenschaften, die in dieser Position sehr geschätzt werden.