Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung von SAP SuccessFactors und optimiere unsere People-Prozesse.
- Unternehmen: Hochland SE, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle für zwei Jahre mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und arbeite an globalen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung in HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Corporate People Digitalization Manager (m/w/d)
- Unternehmen: Hochland SE
- Bereich: People
- Einsatzort: Heimenkirch
Dein Verantwortungsbereich
- Du leitest die Einführung von SAP Success Factors Employee Central und begleitest das Projekt von der Implementierung bis zur erfolgreichen Umsetzung und Weiterentwicklung.
- Nach dem Go-Live übernimmst du die fachliche Steuerung von SAP Success Factors Employee Central, entwickelst das globale Template kontinuierlich weiter und verantwortest zentrale Systemkonfigurationen.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unseres internationalen People-KPI-Dashboards und sorgst für aussagekräftige, verfügbare Kennzahlen.
- Die Digitalisierung und Optimierung unserer People-Prozesse, inklusive Vorantreiben von KI-Lösungen sowie die Entwicklung einer Governance zur Vereinheitlichung der Systemlandschaft, gehören zu deinen Aufgaben.
- Als eines von vier Team-Mitgliedern der Corporate People Direktorin der Hochland SE bist du Teil des gruppenweiten People-Netzwerks und wirkst aktiv an der Umsetzung der People Roadmap 2030 bei Hochland mit.
Dein Erfolgsrezept
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder ein Studium, wünschenswert mit HR-Schwerpunkt.
- Mit deiner Erfahrung im Projektmanagement und in der HR-Digitalisierung, vorzugsweise im Umgang mit SAP Success Factors und durch Projekte im HR-IT-Bereich, bist du bestens aufgestellt.
- Du beherrscht den Umgang mit Microsoft 365 und SAP Success Factors Employee Central und arbeitest dich gerne in weitere Software-Lösungen ein.
- Im Kontakt mit internationalen Stakeholdern überzeugst du in Schrift, Bild und Ton und nutzt dabei deine ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und selbstständig, bist engagiert, freundlich und hast Freude an der Gestaltung sowie an der internationalen Zusammenarbeit – und gehst dabei stets vertraulich mit sensiblen Daten um.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung für zwei Jahre befristet.
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Corporate People Digitalization Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Hochland bietet als einer der führenden Käsehersteller Europas eine einzigartige Arbeitswelt, in der über 6.000 Mitarbeiter täglich innovative Wege beschreiten. Am Standort Heimenkirch profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer hochwertigen Betriebsgastronomie und einem hohen Freizeitwert in der Region. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem unterstützenden Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Kundenorientierung legt.
Kontaktdaten:
Hochland Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate People Digitalization Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Hochland Deutschland GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Hochland Deutschland GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate People Digitalization Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Hochland Deutschland GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
