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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere die People-Systemarchitektur mit Fokus auf Digitalisierung und KI.
- Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH, ein führender Käsehersteller in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und hochwertige Betriebsgastronomie.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-IT und SAP SuccessFactors sowie Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
Sie entwickeln und optimieren die gruppenweite People-Systemarchitektur (u. a. SAP/SuccessFactors) mit klarem Fokus auf Nutzen und Skalierbarkeit und treiben Digitalisierungs-, Automatisierungs- sowie KI-Initiativen voran. Anforderungen aus dezentralen People-Einheiten strukturieren und priorisieren Sie, überführen diese in präzise System- und Prozessvorgaben und integrieren sie in die People Roadmap 2030. Releases, Implementierungen und Systemerweiterungen steuern Sie gemeinsam mit IT und externen Partnern und begleiten den Change durch fundierte Konzeption und Ressourcenplanung.
Eine wirksame Data Governance und hohe Datenqualität stellen Sie durch einheitliche HR-KPIs, klare Reporting-Standards sowie definierte Systeme, Datenmodelle und Schnittstellen sicher – als Basis für konsistente, KI-fähige People-Daten für KI-gestützte Analysen. Sie führen ein Team von drei Mitarbeitenden und arbeiten eng mit Corporate People sowie internationalen Stakeholdern zusammen. In diesem Rahmen gestalten Sie Konzepte aktiv mit und fördern die integrierte, gruppenweite Zusammenarbeit durch Sparring und Abstimmung.
Ihr Erfolgsrezept
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in HR-IT, HR-Prozessdigitalisierung oder der HR-Transformation (idealerweise im internationalen Matrixumfeld) und verfügen über fundierte Praxis in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors (bzw. vergleichbaren HR-Suites).
- Implementierungen, Rollouts und Change-Projekte steuern Sie routiniert; Kenntnisse in KI- und People-Analytics-Use-Cases sind von Vorteil.
- Führung und Projektleitung liegen Ihnen: Mit klarer Kommunikation und pragmatischer Hands-on-Mentalität befähigen Sie Teams, Key User und die HR-Community nachhaltig.
- Ein Verständnis für Systemarchitekturen, Datenmodelle, Schnittstellen sowie Governance (KPIs, Reporting, Datenqualität) zeichnet Sie aus.
- Anforderungen managen Sie end-to-end – von der strukturierten Aufnahme und Priorisierung bis zur Überführung in umsetzbare Backlogs und Roadmaps – und überzeugen dabei durch analytische Stärke, Umsetzungsfokus und hohen Qualitätsanspruch.
- Verhandlungssicheres Englisch setzen Sie souverän in der internationalen Zusammenarbeit ein.
Tätigkeitsbereich: Human Resources
Joblevel: Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort: Heimenkirch
Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH
Arbeitszeit: Vollzeit
Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Hochland Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Lass uns zusammen eine freundliche und professionelle Nachricht formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeige, wie deine bisherigen Tätigkeiten zu den Anforderungen der Position passen und warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Systemarchitektur
Mach dich mit der People-Systemarchitektur, insbesondere SAP/SuccessFactors, vertraut. Überlege dir, wie du diese Systeme optimieren und skalieren würdest, um den Nutzen für das Unternehmen zu maximieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du HR-Prozesse digitalisiert oder transformiert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und klare Kommunikation förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Datenmodelle und KPIs zur Verbesserung der Datenqualität und Governance genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.