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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktentwicklung und setze innovative Ideen in die Tat um.
- Arbeitgeber: Hochland ist einer der führenden Käsehersteller Europas mit einer großen Vielfalt an Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Umfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Teamgeist großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Produktentwicklung und ein kreativer Denkansatz.
- Andere Informationen: Arbeite in einer einzigartigen Unternehmenskultur mit über 6.000 engagierten Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Warum unsere Profis der Produktentwicklung, wie Andrea Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der fhrenden Ksehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schlielich steht Hochland fr eine groe Ksevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo ber 6.000 Hochlnder tagtglich mutig neue Wege beschreiten und von einem . klicken sie bewerben, fr die volle Stellenbeschreibung
Leiterin der Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Hochland Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin der Entwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Produkte und Technologien von Hochland. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Käsevielfalt und den Innovationsprozessen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Hochland. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Leiters der Entwicklung geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Ansatz zur Teamarbeit vor. Hochland sucht jemanden, der nicht nur technische Fähigkeiten hat, sondern auch das Team motivieren und leiten kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Innovationskraft und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin der Entwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hochland und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiterin der Entwicklung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Produktentwicklung und innovative Technologien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Hochland legt großen Wert auf Innovation und Teamarbeit, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Produktentwicklung gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen und Erfolge zur Weiterentwicklung von Produkten beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Als Leiterin der Entwicklung wird von dir erwartet, dass du ein Team führst. Sei bereit, über deine Führungsphilosophie und Erfahrungen zu sprechen, und wie du dein Team motivierst und unterstützt.
