Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte unser People-KPI-System mit spannenden Dashboards.
- Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH, ein führender Käsehersteller in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und hochwertige Betriebsgastronomie.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einer familiären Arbeitswelt im Allgäu.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personaldaten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Data Science oder ähnlichem Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Herausforderung: Du schaffst Klarheit durch Zahlen: Du entwickelst und verantwortest unser People-KPI-System und sorgst mit aussagekräftigen Dashboards und Berichten für verständliche, transparente Personaldaten. Mit Deinen Auswertungen und Analysen deckst Du spannende Muster und Trends auf, die Du regelmäßig mit dem Management und den People-Fachbereichen teilst – zum Beispiel Fluktuationsanalysen. Du legst Wert auf verlässliche Datenstandards und hohe Datenqualität, die das Fundament unseres People-KPI-Systems bilden. Mit Deiner Expertise unterstützt Du Datenprojekte, die die Digitalisierung und Automatisierung im People-Bereich vorantreiben und bringst sie in weitere Organisationsprojekte ein, die People-Daten benötigen. Perspektivisch wirst Du zum Sparringspartner für die People-Fachbereiche bei der Definition, Interpretation und Weiterentwicklung von KPIs.
Dein Erfolgsrezept: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ein Studium in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Controlling oder einem ähnlichen Bereich. Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich People Analytics, Workforce Analytics oder HR-Controlling - idealerweise mit SAP Analytics Cloud oder Ingentis. Als Analyse-Profi kannst Du komplexe Daten in verständliche Empfehlungen auf Deutsch und Englisch verwandeln. Der Umgang mit HR-Systemen ist Dir vertraut; optimalerweise kennst Du Dich mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors Employee Central aus. Gemeinsam mit Deinen Teamkolleg:innen achtest Du auf den vertraulichen und datenschutzkonformen Umgang mit People-Daten.
Tätigkeitsbereich: Human Resources
Joblevel: Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Standort: Heimenkirch
Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH
Arbeitszeit: Teilzeit
Ihre Vorteile bei Hochland: In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Breite Gestaltungsspielräume, attraktive Region mit hohem Freizeitwert, flexible Arbeitszeitmodelle und gute Work-Life-Balance, hochwertige Betriebsgastronomie, attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen, ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik.
People Data Analyst (m/w/d) 70 % Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Hochland Deutschland GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine familiäre Arbeitswelt im malerischen Allgäu bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer hohen Work-Life-Balance und zahlreichen Sozialleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Hochland Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Data Analyst (m/w/d) 70 % erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, den ersten Schritt zu machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im People Analytics und bereite Beispiele vor, wie du deine analytischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Data Analyst (m/w/d) 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Hochland und der Position als People Data Analyst passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Zahlen sind dein Freund!:Da du mit Daten arbeitest, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten in deiner Bewerbung unter Beweis stellst. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du mit Daten gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im People-Bereich vertraut. Überlege dir, wie du diese Daten analysieren und präsentieren würdest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der Personalarbeit beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Analysen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern, insbesondere wie du komplexe Daten in verständliche Empfehlungen umgewandelt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein analytisches Denken.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Informiere dich über SAP HCM und SAP SuccessFactors, falls du damit noch nicht vertraut bist. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du die Systeme verstehst und wie du sie für deine Analysen nutzen würdest. Das wird dir helfen, als kompetenter Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Analytics oder wie das Team zusammenarbeitet, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
