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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende mit Informationen und berate sie kompetent bei ihren Anliegen.
- Arbeitgeber: Hochland, einer der führenden Käsehersteller Europas mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hochwertige Betriebsgastronomie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Job.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.
Tätigkeitsbereich: Human Resources
Sie übernehmen als first-level-support Anfragen der Mitarbeitenden aller deutschen Gesellschaften mit dem Ziel, sie mit relevanten Informationen zu versorgen und kompetent bei ihren Anliegen zu beraten. Mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung stehen Sie unserer Belegschaft persönlich zu den definierten Servicezeiten zur Verfügung und stellen Informationen im Intranet sowie unserem internen People Chatbot bereit. Mit Hilfe von digitalen Tools, erstellen Sie eigenverantwortlich Vertragsdokumente und Arbeitszeugnisse, erstellen Anhörungen an unsere Mitbestimmungsgremien und kümmern sich um die Anträge für Sonn- und Feiertagsarbeit. Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen aus dem People-Bereich decken Sie alle Kernpersonalprozesse über den Employee Life Cycle ab. Zudem unterstützen Sie bei spannenden People-Projekten und bringen dabei Ihre Ideen mit ein.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konnten bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen/HR sammeln. Vertraulichkeit ist für Sie selbstverständlich und Sie bearbeiten die Anliegen unserer Mitarbeitenden vollständig und lösungsorientiert. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, präzise und zuverlässig. Sie sind ein echter Teamplayer und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung aus. Sie bewegen sich sicher in MS Office Anwendungen, haben idealerweise bereits mit SAP gearbeitet und bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit. In Ihnen finden wir eine kommunikative, aufgeschlossene Persönlichkeit, die große Freude für Beratung mitbringt und TEAMARBEIT großschreibt.
In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:
- Breite Gestaltungsspielräume
- Attraktive Region mit hohem Freizeitwert
- Hochwertige Betriebsgastronomie
- Attraktive Vergütung
- Sozial- und Zusatzleistungen
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Willkommenskultur, intensive Betreuung
Specialist People Service (m/w/d) 2 Jahre befristet Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Hochland Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist People Service (m/w/d) 2 Jahre befristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Specialist People Service interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von Hochland.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Hochland arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über Hochland selbst. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist People Service (m/w/d) 2 Jahre befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass du alle geforderten Informationen und Unterlagen beifügst. Ein vollständiges Bewerbungsunterlagen-Set zeigt uns, dass du strukturiert und sorgfältig arbeitest.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast und wirklich Interesse an der Stelle hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Hochland und seine Produkte verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur an, um zu verstehen, wie du ins Team passen könntest.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Serviceorientierung und Teamarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten im Gespräch lebendig zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise im People Service zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools eine Rolle in der Position spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office und SAP zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.