Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Einführung des Entwicklungsdialoges und unterstütze bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH – ein innovativer Arbeitgeber mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Familiäres Klima, attraktive Vergütung und hochwertige Betriebsgastronomie.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv mit und übernehme Verantwortung über die klassische Werkstudentenrolle hinaus.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, BWL oder ähnlichem; Interesse an HR und Change-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Herausforderung: Du begleitest die Einführung des „Entwicklungsdialoges" in der Produktion – von der Pilotierung bis zum Rollout. Darüber hinaus bringst Du Dich aktiv in die laufende Personalentwicklung ein, indem Du unser Team bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen begleitest. Mit der Konzeption und Erstellung digitaler Lerninhalte förderst Du das Lernen im Unternehmen. Bei Veränderungsprozessen wirkst Du an der Umsetzung von interner Kommunikation und Interventionen mit. Du sorgst dafür, dass wir den Überblick über unsere Personalentwicklungsmaßnahmen behalten, indem Du unser Learning Management System pflegst.
Dein Erfolgsrezept: Du studierst Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang. Du hast bereits erste praktische Erfahrungen sammeln können oder bringst ein großes Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Prozessen mit. Du gehst sicher mit MS Office um; Kenntnisse in Tools wie SAP SuccessFactors oder Articulate sind ein Plus. Du arbeitest eigenständig und proaktiv, denkst analytisch und strukturiert, bringst Themen lösungsorientiert voran und möchtest Verantwortung übernehmen sowie aktiv über die klassische Werkstudentenrolle hinaus mitgestalten. Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit und verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke.
Tätigkeitsbereich: Human Resources
Standort: Heimenkirch
Ihre Vorteile bei Hochland: Familiäres, freundschaftliches Klima, breite Gestaltungsspielräume, attraktive Region mit hohem Freizeitwert, hochwertige Betriebsgastronomie, attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen, Willkommenskultur, intensive Betreuung.
Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland Deutschland GmbH
Hochland Deutschland GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Werkstudenten in Heimenkirch ein familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima bietet. Mit einem breiten Gestaltungsspielraum, attraktiven Vergütungen und einer hochwertigen Betriebsgastronomie fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Team an spannenden Projekten zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Personalentwicklung zu sammeln.
Kontaktdaten:
Hochland Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten aus der Personalentwicklung. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Networking ist alles!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit Mitarbeitern von Hochland und anderen Unternehmen, die dich interessieren. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Personalentwicklung zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Herausforderung im Bereich Personalentwicklung passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle in der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium in Psychologie oder BWL dir helfen können, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Kommunikations- und Koordinationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige Interesse an Personalentwicklung
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie über Change-Prozesse. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein echtes Interesse daran hast, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den Zielen des Entwicklungsdialogs oder wie das Team die digitale Lerninhalte umsetzt.
