Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere People-Daten und erstelle verständliche Empfehlungen für das Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People Analytics und HR-Controlling.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vertraulicher Umgang mit Daten und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalanalytik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Data Science oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Erfolgsrezept: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ein Studium in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Controlling oder einem ähnlichen Bereich. Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich People Analytics, Workforce Analytics oder HR-Controlling - idealerweise mit SAP Analytics Cloud oder Ingentis. Als Analyse-Profi kannst Du komplexe Daten in verständliche Empfehlungen auf Deutsch und Englisch verwandeln. Der Umgang mit HR-Systemen ist Dir vertraut; optimalerweise kennst Du Dich mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors Employee Central aus. Gemeinsam mit Deinen Teamkolleg:innen achtest Du auf den vertraulichen und datenschutzkonformen Umgang mit People-Daten.
People Data Analyst (m/w/d) 70 % Arbeitgeber: Hochland SE
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Stadt, die eine hervorragende Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Data Analyst (m/w/d) 70 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich People Analytics am besten präsentieren kannst – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten! Wenn du während des Gesprächs über deine Projekte sprichst, bringe konkrete Beispiele mit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und Datenanalyse unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Data Analyst (m/w/d) 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als People Data Analyst interessierst und was dich an StudySmarter begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich People Analytics oder HR-Controlling hervor. Wenn du mit SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Tools gearbeitet hast, lass es uns wissen! Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, wie du komplexe Daten analysiert und interpretiert hast.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Werte erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Anforderungen der Position als People Data Analyst vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich People Analytics oder HR-Controlling dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da du komplexe Daten in verständliche Empfehlungen umwandeln sollst, übe, wie du deine Analyseergebnisse klar und präzise präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Methoden und Tools, wie SAP Analytics Cloud oder Ingentis, zu beantworten.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Systemen, insbesondere SAP HCM oder SAP SuccessFactors, vertraut bist. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie in der People Analytics eingesetzt werden können, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Datenschutz nicht vergessen
Da der Umgang mit People-Daten sensibel ist, sei bereit, über den datenschutzkonformen Umgang mit diesen Daten zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Datenschutz verstehst und wie du sicherstellen würdest, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
