Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere die People-Systemarchitektur mit Fokus auf Digitalisierung und KI.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Umfeld und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernsten Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-IT, SAP HCM oder SuccessFactors sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Sie entwickeln und optimieren die gruppenweite People-Systemarchitektur (u. a. SAP/SuccessFactors) mit klarem Fokus auf Nutzen und Skalierbarkeit und treiben Digitalisierungs-, Automatisierungs- sowie KI-Initiativen voran.
- Anforderungen aus dezentralen People-Einheiten strukturieren und priorisieren Sie, überführen diese in präzise System- und Prozessvorgaben und integrieren sie in die People Roadmap 2030.
- Releases, Implementierungen und Systemerweiterungen steuern Sie gemeinsam mit IT und externen Partnern und begleiten den Change durch fundierte Konzeption und Ressourcenplanung.
- Eine wirksame Data Governance und hohe Datenqualität stellen Sie durch einheitliche HR-KPIs, klare Reporting-Standards sowie definierte Systeme, Datenmodelle und Schnittstellen sicher – als Basis für konsistente, KI-fähige People-Daten für KI-gestützte Analysen.
- Sie führen ein Team von drei Mitarbeitenden und arbeiten eng mit Corporate People sowie internationalen Stakeholdern zusammen. In diesem Rahmen gestalten Sie Konzepte aktiv mit und fördern die integrierte, gruppenweite Zusammenarbeit durch Sparring und Abstimmung.
Ihr Erfolgsrezept
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in HR-IT, HR-Prozessdigitalisierung oder der HR-Transformation (idealerweise im internationalen Matrixumfeld) und verfügen über fundierte Praxis in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors (bzw. vergleichbaren HR-Suites). Implementierungen, Rollouts und Change-Projekte steuern Sie routiniert; Kenntnisse in KI- und People-Analytics-Use-Cases sind von Vorteil.
- Führung und Projektleitung liegen Ihnen: Mit klarer Kommunikation und pragmatischer Hands-on-Mentalität befähigen Sie Teams, Key User und die HR-Community nachhaltig.
- Ein Verständnis für Systemarchitekturen, Datenmodelle, Schnittstellen sowie Governance (KPIs, Reporting, Datenqualität) zeichnet Sie aus.
- Anforderungen managen Sie end-to-end – von der strukturierten Aufnahme und Priorisierung bis zur Überführung in umsetzbare Backlogs und Roadmaps – und überzeugen dabei durch analytische Stärke, Umsetzungsfokus und hohen Qualitätsanspruch.
- Verhandlungssicheres Englisch setzen Sie souverän in der internationalen Zusammenarbeit ein.
Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und nachhaltige HR-Prozesse fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und internationale Projekte vielfältige Wachstumschancen bieten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich ziehst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen eine Strategie entwickeln, wie du das am besten angehen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Data, Processes & Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die wir suchen – so wird klar, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland vorbereitet
✨Verstehe die Systemarchitektur
Mach dich mit der People-Systemarchitektur, insbesondere SAP/SuccessFactors, vertraut. Überlege dir, wie du diese Systeme optimieren und skalieren würdest, um den Nutzen zu maximieren. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Digitalisierung und Automatisierung erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du HR-Prozesse digitalisiert oder transformiert hast. Sei bereit, deine Rolle und die Ergebnisse klar zu kommunizieren. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deinen praktischen Ansatz zur Problemlösung.
✨Teamführung und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du klare Kommunikation und eine Hands-on-Mentalität nutzt, um dein Team zu motivieren und erfolgreich zu machen. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Hinblick auf Datenmodelle und Governance. Diskutiere, wie du KPIs definiert und Reporting-Standards etabliert hast, um die Datenqualität zu sichern. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
