Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Teams in allen personalbezogenen Themen und leite strategische People-Projekte.
- Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH, ein innovatives Unternehmen mit familiärem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Duz-Kultur und zahlreiche Teamevents für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und gestalte aktiv Veränderungen im Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
People Business Partner (m/w/d) in 80% Teilzeit
Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH
Bereich: People
Einsatzort: Schongau
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Dein Verantwortungsbereich:
- Als People Business Partner am Standort Schongau erkennst du gemeinsam mit Fach- und Führungskräften frühzeitig zukünftige Herausforderungen und positionierst dich als Innovationspartner in einem agilen People-Umfeld.
- Du betreust und berätst einen definierten Unternehmensbereich in allen personalbezogenen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit strategischem und proaktiven Fokus.
- Zudem leitest du strategische People-Projekte und übernimmst eine strategische Expertenrolle im Team.
- Du arbeitest konstruktiv mit unseren Betriebsratsgremien zusammen und unterstützt bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie weiteren Regelungen.
- Als erfahrene:r Change-Berater:in begleitest du wirkungsvoll Change- und Transformations-Prozesse im Unternehmen.
Dein Erfolgsrezept:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Eine Weiterbildung in systemischer Prozessberatung oder Coaching wäre von Vorteil für dich.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit und der Leitung von People-Projekten mit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.
- In dir finden wir eine gewinnende, integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Lösungskompetenz, die Verantwortung übernehmen möchte und TEAMARBEIT großschreibt.
Deine Vorteile bei uns:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: 50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.
- Weiterentwicklung: Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Umfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).
- Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik: Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.
- Familiäres Umfeld: Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).
- Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen: Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.
So läuft unser Bewerbungsprozess ab:
- Schritt 1: BEWERBUNGSEINGANG - Alle Bewerbungen gehen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.
- Schritt 2: VORAUSWAHL - Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.
- Schritt 3: Vorstellungsgespräch - Du hast bei der Vorauswahl überzeugt? Prima, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.
- Schritt 4: Zweites VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Optional) - Ab in die zweite Runde! Eventuell findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt.
- Schritt 5: PROBEARBEITEN (OPTIONAL) - Fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier kannst du den Arbeitsplatz und deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.
- Schritt 6: EINSTELLUNG - Geschafft! Herzlich willkommen in der Hochland-Familie.
Was deine zukünftigen Kolleg:innen über uns sagen:
NOCH FRAGEN OFFEN? Kontaktiere gerne unser Talent Acquisition Team.
Egal ob männlich, weiblich oder divers: Bei Hochland zählst du als Mensch. Entscheidend für eine erfolgreiche Bewerbung bei uns sind daher individuelle Talente, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen – keinesfalls aber Geschlecht, Sexualität, Alter, Behinderungen, Religion, Nationalität oder politische Einstellungen.
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People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hochland
Als Arbeitgeber im Bereich der Lebensmittelproduktion bieten wir Dir nicht nur ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Mit attraktiven Zusatzleistungen und einem klaren Fokus auf die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse bist Du bei uns genau richtig, um Deine Karriere als Mechatroniker (m/w/d) in einem dynamischen Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Hochland anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Hochland erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hochland vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Hochland beitragen kannst!
