Professor (W1/W2- Open Rank) for Media Informatics & Smart Environments

Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual Reality Technologie und mehr. An der jungen, etablierten Hochschule Ansbach beschäftigen wir uns mit zukunftsorientierten Themen in Forschung und Lehre in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technologie. Die Studierenden, Lehrkräfte und anderen Mitarbeitenden der Hochschule stehen immer im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir hervorragende Möglichkeiten als moderner Arbeitgeber.

Verantwortlichkeiten

• Vertretung des Kompetenzfeldes Smart Environments in Lehre und Forschung, Kombination von Design- und technischen Aspekten mit Fokus auf Sensornetzwerke und Gestaltung/Bewertung von Smart Environments.
• Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten.
• Proaktive Akquisition von Drittmitteln durch Forschungs- und Transferaktivitäten.
• Praxisorientierte Lehre in Fachgebieten in Deutsch und Englisch, auch unter Verwendung digitaler Formate (E-Learning, Blended Learning).
• Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Fachgebiete mit besonderem Fokus auf Digitalisierung.
• Hochwertige Betreuung von praktischen Arbeiten, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen.
• Beteiligung am Aufbau neuer internationaler Partnerschaften und Pflege bestehender Beziehungen.
• Aktive und interdisziplinäre Mitwirkung an der Verwaltung akademischer Angelegenheiten.

Qualifikationen

• Bevorzugt ein akademischer Hochschulabschluss im relevanten Bereich zu Smart Environments, z.B. Medieninformatik, Informatik, UI-UX Design oder Interaktionsdesign.
• Expertise in der Konzeption, Gestaltung und Umsetzung innovativer Design- und Interaktionsprojekte im Medienbereich.
• Expertise in der Entwicklung und Gestaltung von Medientechnologien mit zukunftsorientierten Konzepten (Automatisierung, vorausschauende Wartung, KI, UX).
• Hohe fachliche und akademische Qualifikationen im Bereich Smart Environments.
• Kenntnisse in der Entwicklung und Bewertung komplexer Systemlösungen unter Verwendung wissenschaftlicher Methoden und Werkzeuge.
• Praktische Berufserfahrung in der Arbeit mit und/oder Leitung interdisziplinärer Teams.
• Starke Fähigkeiten in Kommunikation, Kooperation und Teamarbeit zur Lösung komplexer Probleme in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in beiden Sprachen zu unterrichten.
• Begeisterung für die Weitergabe praktischer Erfahrungen in der Lehre angewandter Forschung.
• Gender- und Diversitätsexpertise.

Angebot

• Beschäftigung als Beamter in der Besoldungsgruppe W2 (lebenslang), sofern die allgemeinen Beschäftigungsanforderungen erfüllt sind.
• Vorübergehender Beamtenstatus in der Besoldungsgruppe W1 für bis zu 3 Jahre im Falle fehlender Anforderungen, mit der Möglichkeit, während der Amtszeit die besondere Fähigkeit zur wissenschaftlichen Arbeit zu erwerben.
• Leistungen für Dual-Career-Paare durch das Dual Career Netzwerk Nordbayern.
• Freiheit, innovative Themen zu erforschen und zu lehren.
• Möglichkeit zur Erlangung von Forschungs- und Drittmitteln für praxisorientierte Projekte.
• Gute Rahmenbedingungen für die Work-Life-Balance.
• Förderung von Talenten und Potenzialen mit Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit und Kreativität.
• Attraktive interne und externe Schulungen sowie ein breites Angebot an Gesundheits-, Präventions- und Beratungsdiensten.
• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten.
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird.

Rekrutierung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Relevanz zu Smart Environments.
• Exzellente akademische Leistungen in der Forschung und ein herausragender Doktortitel oder gleichwertige Qualifikation.
• Pädagogische Eignung.
• Besondere Leistungen in der Anwendung oder Entwicklung akademischen Wissens und Methoden über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulsektors.

Chancengleichheitserklärung

Wir streben an, den Anteil von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen in akademischen Positionen zu erhöhen. Die Hochschule setzt sich für Chancengleichheit und einen proaktiven und inklusiven Ansatz ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation und beruflichen Leistungen bevorzugt.