Professor (W2) for Media Psychology with a focus on innovative formats in corporate communication

Am Fachbereich Wirtschaft und Medien, beginnend am 01. März 2027, Referenznummer: -AWM. An der jungen, gut etablierten Hochschule Ansbach beschäftigen wir uns mit zukunftsorientierten Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technologie in Forschung und Lehre. Die Studierenden, Lehrkräfte und weiteren Mitarbeitenden der Hochschule stehen stets im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Mit 4.100 Studierenden in 41 Studiengängen bieten wir hervorragende Möglichkeiten als moderner Arbeitgeber.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Praxisorientierte Lehre unter Einbeziehung digitaler Lehr- und Lernformate in deutscher und englischer Sprache im Bereich Medienpsychologie und verwandten Bereichen für das Bachelor-Studium in Angewandter Wirtschaft und Medienpsychologie.
• Vermittlung theoretischer und angewandter Grundlagen der Medienpsychologie, insbesondere hinsichtlich Kommunikationsstrategien sowie innovativer Formate und Medienkanäle.
• Konzeption, Betreuung und Evaluation von angewandten Kommunikationsprojekten, z.B. in Kooperation mit Unternehmen, Organisationen oder Agenturen, im Rahmen von projekt-, transfer- und forschungsorientierten Lehrformaten, in denen Studierende reale Kommunikationsherausforderungen angehen.
• Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten sowie proaktive Akquisition von Drittmitteln.
• Beitrag zur Etablierung, zum Betrieb und zur strategischen Entwicklung der Fachgebiete im Fachbereich Wirtschaft und Medien unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und des sich verändernden Medienumfelds.
• Hochwertige Betreuung von Projektarbeiten, Seminararbeiten, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen.
• Mitwirkung beim Aufbau neuer nationaler und internationaler Partnerschaften und Pflege bestehender Beziehungen.
• Aktive Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung und interdisziplinären Gremien der Hochschule.

Sie bringen mit:

• Ein Hochschulstudium (Hochschul-Diplom oder eine Kombination aus Bachelor- und Masterabschlüssen) wird bevorzugt, idealerweise in Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaft/Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Journalismus, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Überdurchschnittliche akademische Qualifikationen, typischerweise nachgewiesen durch eine Promotion.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in interner und/oder externer Organisationskommunikation, z.B. in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Verbänden oder Agenturen.
• Praktische Erfahrung in strategischer Organisations- und Stakeholderkommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Mitarbeiterkommunikation und Marketing sowie im Einsatz datengetriebener, KI-gestützter und/oder digitaler Methoden in der Unternehmens- und Organisationskommunikation, idealerweise nachgewiesen durch Arbeitsproben, die mit der Bewerbung eingereicht werden.
• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Kommunikationsstrategien und -initiativen in den Bereichen UX und Social Media sowie in Rezeptions- und Wirkungsforschung.
• Teamfähigkeit und Begeisterung, Ihre praktischen Erfahrungen, z.B. in qualitativen und/oder quantitativen Methoden, an unsere Studierenden als zukünftige Akademiker weiterzugeben.

Wir bieten:

• Bei Erfüllung der Anforderungen eine unbefristete Anstellung im Beamtenverhältnis.
• Leistungen für duale Karrierpaare durch das Dual Career Netzwerk Nordbayern.
• Freiheit, innovative Themen zu erforschen und zu lehren.
• Möglichkeit zur Erlangung von Forschungs- und Drittmitteln für praxisorientierte Projekte und deren Durchführung.
• Gute Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Work-Life-Balance.
• Förderung von Talenten und Potenzialen mit Fokus auf Chancengleichheit und Kreativität.
• Attraktive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein breites Angebot an Gesundheits-, Präventions- und Beratungsdiensten.
• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten.
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird.

Die Rekrutierung erfolgt gemäß Artikel 57 (3) des BayHIG. Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Professur relevanten Bereich. Hervorragende akademische Leistungen in der Forschung und ein herausragender Doktortitel oder gleichwertige akademische Qualifikation. Pädagogische Eignung. Besondere Leistungen in der Anwendung oder Entwicklung akademischen Wissens und Methoden in mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben wurden, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulsektors erworben worden sein müssen. Wenn über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil Ihrer Arbeit eine Kooperation zwischen einer Hochschule und einem nicht-akademischen Arbeitgeber umfasste, kann diese Zeit in besonderen Fällen als Erfüllung der Anforderungen an die nicht-akademische Berufserfahrung berücksichtigt werden (gemäß Artikel 57 (3) Satz 1 Nr. 3 des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes (BayHIG)).

Wir streben an, den Anteil von Frauen zu erhöhen, da sie insbesondere in akademischen Positionen unterrepräsentiert sind. Wir setzen uns für Chancengleichheit und einen proaktiven und inklusiven Ansatz ein, der alle unterrepräsentierten Gruppen unterstützt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind unterrepräsentiert und werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und beruflichen Leistungen bevorzugt. Der Auswahlprozess nutzt Eignungsdiagnostik, die von einer externen Personalberatung bereitgestellt wird. Die Ernennung in den öffentlichen Dienst kann für EU-Bürgerinnen und -Bürger erfolgen, die das Alter von 52 Jahren noch nicht erreicht haben; wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist, werden Sie ohne Beamtenstatus beschäftigt. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.