Professor (W2) for Media Psychology with a focus on innovative formats in corporate communication

Ihre Aufgaben umfassen:

• Praxisorientierte Lehre, die digitale Lehr- und Lernformate in deutscher und englischer Sprache im Bereich Medienpsychologie und verwandten Bereichen für das Bachelor-Studium in Angewandter Wirtschaft und Medienpsychologie integriert.
• Vermittlung theoretischer und angewandter Grundlagen der Medienpsychologie, insbesondere hinsichtlich Kommunikationsstrategien sowie innovativer Formate und Medienkanäle.
• Konzeption, Betreuung und Evaluation von angewandten Kommunikationsprojekten, z.B. in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Organisationen oder Agenturen, im Rahmen von projekt-, transfer- und forschungsorientierten Lehrformaten, in denen Studierende reale Kommunikationsherausforderungen angehen.
• Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie proaktive Akquisition von Drittmitteln.
• Beitrag zur Etablierung, zum Betrieb und zur strategischen Entwicklung der Fachgebiete in der Fakultät für Wirtschaft und Sozialwissenschaften unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und des sich verändernden Medienumfelds.
• Hochwertige Betreuung von Projektarbeiten, Seminararbeiten, Bachelor- und Masterarbeiten sowie Promotionen.
• Einbindung in den Aufbau neuer nationaler und internationaler Partnerschaften und Pflege bestehender Beziehungen.
• Aktive Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung und interdisziplinären Gremien der Universität.

Sie bringen mit:

• Ein Hochschulabschluss (Universitätsdiplom oder eine Kombination aus Bachelor- und Masterabschlüssen) wird bevorzugt, idealerweise in Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaft/Ökonomie, Sozialwissenschaften, Journalismus, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Überdurchschnittliche akademische Qualifikationen, typischerweise nachgewiesen durch eine Promotion.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der internen und/oder externen Organisationskommunikation, z.B. in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Verbänden oder Agenturen.
• Praktische Erfahrung in strategischer Organisations- und Stakeholderkommunikation, Public Relations, Mitarbeiterkommunikation und Marketing sowie im Einsatz datengetriebener, KI-gestützter und/oder digitaler Methoden in der Unternehmens- und Organisationskommunikation, idealerweise nachgewiesen durch Arbeitsproben, die mit der Bewerbung eingereicht werden.
• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Kommunikationsstrategien und -initiativen in den Bereichen UX und Social Media sowie in Rezeptions- und Wirkungsforschung.
• Teamfähigkeit und Begeisterung, Ihre praktischen Erfahrungen, z.B. in qualitativen und/oder quantitativen Methoden, an unsere Studierenden als zukünftige Akademiker weiterzugeben.

Wir bieten:

• Bei Erfüllung der Anforderungen eine unbefristete Anstellung im Beamtenverhältnis.
• Leistungen für duale Karrierpaare durch das Dual Career Netzwerk Nordbayern.
• Freiheit, innovative Themen zu erforschen und zu lehren.
• Möglichkeit zur Erlangung von Forschungs- und Drittmitteln für praxisorientierte Projekte und deren Durchführung.
• Gute Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Work-Life-Balance.
• Förderung von Talenten und Potenzialen mit Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit und Kreativität.
• Attraktive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein breites Angebot an Gesundheits-, Präventions- und Beratungsdiensten.
• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten.
• Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird.

Die Auswahl erfolgt gemäß Artikel 57 (3) des BayHIG. Wir streben an, den Anteil von Frauen zu erhöhen, da sie insbesondere in akademischen Positionen unterrepräsentiert sind. Wir setzen uns für Chancengleichheit und einen proaktiven und inklusiven Ansatz ein, der alle unterrepräsentierten Gruppen unterstützt. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und beruflicher Leistung bevorzugt. Der Auswahlprozess nutzt Eignungsdiagnostik, die von einer externen Personalberatung bereitgestellt wird. Die Ernennung in den öffentlichen Dienst kann für EU-Bürger erfolgen, die das Alter von 52 Jahren noch nicht erreicht haben; wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist, werden Sie ohne Beamtenstatus beschäftigt. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Universität anzubieten.